1、 沒有勞動(dòng)合同，申請工傷時(shí)如何認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了勞動(dòng)者認(rèn)定工傷的舉證責(zé)任，即，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的認(rèn)定條件的證據(jù)，第一勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，應(yīng)提供證據(jù)證明工人在事故中受傷。第三，提供證據(jù)證明工傷事故發(fā)生在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場所和工作原因。最后，應(yīng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明

個(gè)人需要提供的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：領(lǐng)取工資的證明包括銀行卡和工資單，身份證，用人單位發(fā)放的服務(wù)卡、胸卡，員工填寫的“登記表”、“申請表”，考勤記錄和工作紀(jì)律，或者工人、同事的書面證明。員工不需要提供上述全部材料，但必須至少提供一份材料供勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定中認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，對勞動(dòng)關(guān)系有爭議的，可以根據(jù)《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》第十四條的規(guī)定申請勞動(dòng)爭議仲裁，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因事故受傷（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因交通事故受傷的不是他的主要責(zé)任，也不是在城市軌道交通中，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)工，有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；有前款第（三）項(xiàng)情形的，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，除依照本條例的有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼外，享受工傷保險(xiǎn)待遇職業(yè)病，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。如遇特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限（省級勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定的，由所在地設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門辦理）業(yè)主根據(jù)屬地原則選址。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在此期間按照規(guī)定進(jìn)行工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用。用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，可直接向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出申請。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)審核需要對工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保障行政部門對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如果雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，但雇主認(rèn)為不是，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任