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寧波
工傷鑒定應注意哪些問題，應提交哪些材料
1、 工傷認定應提交哪些材料（1）工傷認定申請表（2）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定證明）
（3）勞動關系證明（包括事實勞動關系證明）與雇主的關系如果申請人提供的材料不完整，申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度，勞動保障行政部門應當將需要補正的材料一次書面通知申請人。申請人按照書面通知的要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。（2）工傷認定應當注意的事項職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，向協調地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷認定填寫工傷鑒定，并提交勞動合同復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的傷后診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定證明）
（1）工傷認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法（1996）》的規定，因日常生產而受傷、致殘或死亡的員工，工傷認定程序：企業應當自工傷發生之日起15日內向當地勞動行政部門報送工傷報告書。工傷職工或者其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門申請工傷保險待遇。如遇特殊情況，申請期限可延長30天。受傷職工及其親屬不能提出治療申請的，企業工會組織可以代為提出治療申請。職工福利申請經企業簽字后提交。企業不簽字的，受傷職工或者其親屬接到職工工傷保險待遇申請后，可以直接提交報告，由勞動行政部門組織工傷保險經辦機構收集證據，并在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不得超過30日。（3）工傷醫療：職工接受工傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、醫療差旅費全部報銷。受傷員工需要住院治療的，按當地出差伙食補貼標準的2/3給予住院伙食補貼。經批準轉崗治療的，按企業職工出差標準報銷交通費和住宿費（4）住院期間工資問題：職工因工傷需要停工治療的，工傷的醫療期限執行。在工傷醫療期間，工傷職工停止支付工資，按月發給工傷津貼。工傷津貼的標準相當于受傷職工受傷前12個月的平均工資收入通過對上述條款的解釋，我們知道工傷認定應當提交哪些材料以及認定過程中的注意事項。對于工傷員工，除了要求工傷賠償外，還可以要求你單位支付工傷期間的工資和工傷后的護理費用。具體標準視各地補償標準而定。希望以上內容能解決您的問題。如有不明問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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