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寧波
員工在什么情況下應(yīng)被認定為工傷
根據(jù)《工傷保險條例》，有幾種情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷、認定為工傷、不應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1。員工有下列情形之一的，認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害；（2）在工作時間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時發(fā)生意外傷害；（3）在工作時間和工作場所因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害（四）外出工作期間患職業(yè)病（五），因工負傷或者發(fā)生事故下落不明的；（六）上下班途中發(fā)生機動車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。2、 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間或者工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和公共利益的活動中受傷；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的，而他到了用人單位后，老傷又復(fù)發(fā)了。職工有前款第（一）、（二）項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。3、 員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡；（2）醉酒致人傷亡；（3）自殘、自殺
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