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寧波
擅自更換工作的事故是工傷嗎？
這起擅自更換工作的事故是否屬于工傷
妻子岑女士和丈夫吳先生是同事。吳先生代替岑女士在工作時死亡是否屬于工傷？日前，重慶市涪陵區人民法院審結了一起工傷認定行政訴訟，判決吳某不是工傷，岑女士和丈夫吳某在一家公司從事景觀護理。2011年7月6日17時，吳某完成工作后，未經領導同意，將需要加班的妻子岑女士調換到樹上灑水。當日20時許，吳某不慎從灑水車上摔下受傷，經醫院診斷為原發性腦干損傷和顱骨缺損。之后，吳某向重慶市涪陵區人力資源和社會保障局申請工傷認定，涪陵區人力資源和社會保障局確認吳某不屬于工傷。吳于2012年3月20日去世。事后，岑女士因不接受人力資源和社會保障局不鑒定工傷的決定，向法院提起訴訟，岑女士認為丈夫吳某與公司存在勞動關系。雖然吳某在接替他工作的過程中受傷，但事故確實是由他的工作崗位和工作原因造成的。吳某代為工作的做法不當，但不影響工傷認定。根據無過錯責任原則和保護勞動者合法權益的立法目的，吳某的傷害應認定為工傷
法院認為吳某在履行職務時沒有受到傷害，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定標準的。因此，法院依法駁回了岑女士的訴訟請求
法官說，工傷認定應符合三項要求p>辦案法官認為，判斷吳某是否屬于工傷的關鍵在于吳某的工傷是否符合《工傷保險條例》第十四條規定的工傷認定標準，即是否符合工作時間三項要求，工作場所和工作原因首先，“工作時間”、“工作場所”是指法律規定或者單位依法要求的時間、地點。受傷那天，吳已經下班了，他那一天的工作是割草和修剪樹葉。沒有證據表明單位安排吳某加班，他主動替需要加班的妻子給樹噴水。未經單位同意，單位領導不知道吳某當天的工作既不是自己的工作，也不是單位安排的工作，因此吳某在給樹澆水的過程中受傷，不符合“工作時間”和“工作場所”的要求，“工作原因”是指因履行工作職責而造成的傷害。雖然吳某與單位有勞動關系，為妻子加班加點，但為單位工作并不一定是履行工作職責。每個員工都有自己相對固定的崗位。只有在單位要求的時間、地點、崗位上工作，才能履行工作職責。員工需要變更工作時間、地點、崗位的，應當事先征得單位同意。除緊急情況外，事后還應通知本單位。雖然吳某是在單位工作時受傷的，但他在執行任務時沒有受傷，當班也不是緊急情況。因此，吳的傷害不符合“工作原因”的要求
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