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辦公室強奸是工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 608人看過

當事人在辦公室被強奸,能否算工傷“今天談這個話題很沉重。根據(jù)現(xiàn)行工傷保險規(guī)定,工傷賠償僅限于對人體的身體傷害,精神傷害不在工傷賠償之列。也就是說,受害人很難通過工傷賠償來彌補自己的精神損失

但是,當事人并沒有用盡保護自己權利的手段。據(jù)介紹,受害人所在用人單位工會主席強調(diào),事發(fā)后,該單位意識到管理存在失職,立即調(diào)整了部門職工值班制度:兩人同時工作的,必須是同性。他認為,如果當事人不提,單位絕對不可能給她任何補償“怎么補償?你叫什么名字?這家公司沒有先例。如果她正式提出,就得向上級請示。”

事實上,雇主支付賠償金是合理的。雇主和工人之間有契約關系。在這種關系中,雇主必須為雇員提供安全的工作條件,包括雇員不受性騷擾和性侵犯的條件。這是雇主不言而喻的義務。如果雇主沒有提供這樣的條件,那就是違反了義務,一名男性強奸了一名女性同事,這表明雇主提供的工作環(huán)境是不安全的

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宋吉春律師,吉林省律師協(xié)會會員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于吉林天嶺律師事務所,擅長領域:民間借貸、債權債務糾紛、人身損害賠償、婚姻繼承糾紛、各類合同糾紛、勞動工傷、交通事故糾紛、刑事辨護等。 宋吉春律師專注于提供精細化法律服務,以務實的工作作風、高效的服務意識、扎實的理論功底,在當事人中間形成了良好的口碑。

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