當事人在辦公室被強奸,能否算工傷“今天談這個話題很沉重。根據現行工傷保險規定,工傷賠償僅限于對人體的身體傷害,精神傷害不在工傷賠償之列。也就是說,受害人很難通過工傷賠償來彌補自己的精神損失
但是,當事人并沒有用盡保護自己權利的手段。據介紹,受害人所在用人單位工會主席強調,事發后,該單位意識到管理存在失職,立即調整了部門職工值班制度:兩人同時工作的,必須是同性。他認為,如果當事人不提,單位絕對不可能給她任何補償“怎么補償?你叫什么名字?這家公司沒有先例。如果她正式提出,就得向上級請示。” 事實上,雇主支付賠償金是合理的。雇主和工人之間有契約關系。在這種關系中,雇主必須為雇員提供安全的工作條件,包括雇員不受性騷擾和性侵犯的條件。這是雇主不言而喻的義務。如果雇主沒有提供這樣的條件,那就是違反了義務,一名男性強奸了一名女性同事,這表明雇主提供的工作環境是不安全的該內容對我有幫助 贊一個
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