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寧波
辦公室強奸是工傷嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
·
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當事人在辦公室被強奸，能否算工傷“今天談這個話題很沉重。根據(jù)現(xiàn)行工傷保險規(guī)定，工傷賠償僅限于對人體的身體傷害，精神傷害不在工傷賠償之列。也就是說，受害人很難通過工傷賠償來彌補自己的精神損失
但是，當事人并沒有用盡保護自己權利的手段。據(jù)介紹，受害人所在用人單位工會主席強調(diào)，事發(fā)后，該單位意識到管理存在失職，立即調(diào)整了部門職工值班制度：兩人同時工作的，必須是同性。他認為，如果當事人不提，單位絕對不可能給她任何補償“怎么補償？你叫什么名字？這家公司沒有先例。如果她正式提出，就得向上級請示。” 事實上，雇主支付賠償金是合理的。雇主和工人之間有契約關系。在這種關系中，雇主必須為雇員提供安全的工作條件，包括雇員不受性騷擾和性侵犯的條件。這是雇主不言而喻的義務。如果雇主沒有提供這樣的條件，那就是違反了義務，一名男性強奸了一名女性同事，這表明雇主提供的工作環(huán)境是不安全的
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