62歲的農民工周×德在工作中突然死亡,但企業老板以周×德是超齡農民工、不受勞動法保護為由拒絕支付賠償金和火葬費。這一消息引起了公眾對超齡農民工的關注。周×德的猝死能否認定為工傷?如何維權
勞動者與親屬之間的補償差距巨大p>對于因工負傷的超齡農民工,過去很長一段時間,主要的處理方式是“不認定工傷”和“按勞動關系處理”,這是因為根據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定,“勞動者達到法定退休年齡的,應當解除勞動合同。”解除勞動合同,是指勞動者與本單位的關系不再屬于勞動合同法調整的范圍。高齡農民工與工作單位的關系只能是勞動關系,這自然不適用工傷保險條例。勞動者發生意外傷害的,只能向用人單位申請人身損害賠償,人身損害賠償的,用人單位將全額賠償喪葬費和死亡賠償金,由用人單位承擔全部責任。根據法律規定,死亡賠償金按照法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民上一年度人均純收入的標準計算,按20年計算。但是,對于60歲以上的人,年齡每增加一年就會減少一年。以周×德的情況為例,如果他今年62歲,戶籍在農村,他的死亡賠償金應該是12246元(2014年廣東省農村居民人均純收入)× 18日,對于220428元
不過,周某的家屬和律師希望周某的猝死可以認定為工傷,而工傷賠償金是一種特殊的人身傷害賠償金,屬于工傷保險條例的調整范圍。如果是工傷,按照法律規定,農民工的補償金是按照城鎮居民人均收入計算的,而不是按照農村居民的純收入計算的。在這種情況下,即使不包括喪葬津貼和供養親屬撫恤金,一次性死亡津貼也應為28844元(中國城鎮居民人均可支配收入)× 18,519192元。與上述死亡賠償金相比,相差近30萬元法律已經承認超齡農民工可以視為工傷,但在實踐中保障其權利存在諸多障礙p>
雖然過去超齡農民工還不能認定工傷,但僅僅從法律上來說,沒有爭議的余地。我國《勞動法》只禁止使用童工,但對達到法定退休年齡仍從事勞動的,沒有禁止性規定。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規定:“只要在中國境內的企業、個體經濟組織和勞動者之間存在勞動關系,即:,事實上,勞動者已經成為企業和個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動的,適用《勞動法》。”周泰律師認為,中國農民沒有退休年齡。國家規定,男性60歲、女性50歲的勞動者應當退休,以保護勞動者的權益。企業和有關部門不能以此作為拒付超齡農民工因工死亡的條件和理由,這是現代法制和文明社會所不允許的,最高人民法院發布了《關于對超過法定退休年齡的農民工因工傷亡是否適用《工傷保險條例》的批復》,其中指出,用人單位在工作時間內雇用的超過法定退休年齡的外來務工人員因工傷亡,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。在今年深圳的一起勞動訴訟案件中,法院也以實際案例支持了這一觀點
2013年8月,65歲的農民工劉琦經過4年多的努力,最終勝訴,并成功獲得了工傷賠償。一路上,他經歷了許多挫折。一開始,北京實施;工傷保險條例;《辦法》明確規定,受傷人員是用人單位聘用的退休人員或者超過法定退休年齡的,不予受理工傷認定申請。隨著2010年最高法的頒布,2011年11月,北京市也刪除了《北京市工傷保險實施條例》中的相關規定。同樣在此次修訂時,劉琦終于獲得了工傷認定和相應的傷殘等級認定。然而,在2013年的一審中,北京市西城區人民法院甚至判決,物業公司無需為劉×琦繳納工傷保險金。原因是,事故發生時劉琦已超過法定退休年齡,用人單位無法為其繳納工傷保險。劉琦不具備享受工傷保險待遇的主要條件。經北京市人民法院上訴,最終獲得賠償該內容對我有幫助 贊一個
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