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寧波
沒有勞動合同，工傷不是工傷嗎
如果沒有勞動合同，工人受傷不是工傷嗎不，需要根據具體情況進行分析。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系不能有書面勞動合同。當存在事實勞動關系，勞動者能夠證明存在事實勞動關系時，用人單位應當承擔工傷責任，業余時間外出打工補貼家用。2014年4月，陳×富到馬河鎮一家煤礦公司從事地下采煤。同年4月21日，陳×富在井下開采時，右手不慎被松散的煤塊擊中，右手拇指受傷。右拇指被診斷為指骨骨折和挫傷。后來，陳×富向東寶區人力資源和社會保障部門申請工傷鑒定。人力資源和社會保障部門受理此案后，依法作出工傷認定決定，認定陳×富遭受的意外傷害為工傷。但煤礦公司不服，申請行政復議。東寶區政府作出行政復議決定，維持東寶區人力資源和社會保障部門作出的工傷認定決定。煤礦公司仍不服，上訴法院
煤礦公司不服，稱陳×富是臨時工，雙方未簽訂勞動合同，不存在勞動關系。為此，陳×富收集了大量的證據，包括工人的證言，法院的審理和判決：
本案由兩級法院審理，雙方一致認為，雖然陳×富沒有與煤礦公司簽訂勞動合同，陳×富提交的相關證據足以證實陳×富與煤礦公司存在勞動關系，并在工作中受傷的事實。根據《工傷保險條例》第十九條規定，“社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據審查核實的需要，對工傷事故進行調查核實，用人單位、勞動者，工會組織、醫療機構和有關部門應當協助。。。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，按照“用人單位應當承擔舉證責任”的規定，人力資源和社會保障部門受理陳×富提交的工傷認定申請，并向煤礦公司發出《工傷調查通知書》后，煤礦公司未提供相關證據證明陳×富不是工傷。經調查核實，人力資源和社會保障部門認為，陳×富在工作時間和工作場所發生的工傷屬于工傷。工傷決定是依法作出的，事實清楚，程序合法，適用法律、法規正確。根據法律規定，煤礦公司的索賠被駁回，法律分析：
無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系。符合工傷標準的員工享受工傷待遇
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