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寧波
勞動者在未與原單位解除勞動合同的情況下到新公司工作，事故由誰負責
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
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勞動者未與原單位解除勞動合同而到新公司工作的，由新單位承擔工傷事故死亡賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法第三十六條規定，明確指出，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同但是，第37條繼續提出，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，張某先與**公司簽訂了勞動合同。在勞動合同到期前，他既沒有選擇與**公司解除勞動合同，也沒有提前30天書面通知**公司解除與**公司的勞動合同。相反，他選擇直接與渝a公司簽訂新的勞動合同，然后到渝a公司工作。因此，張某的行為已觸犯《中華人民共和國勞動合同法》，同時張某應承擔相應的責任，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第一款規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓的，第二款進一步明確：“勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。”在本案中，**公司與張某約定，公司將為張某提供出國培訓學習的機會，培訓費用由公司報銷。培訓結束后，張將為公司服務兩年。本協議為有效協議，自愿、真實、合法。雙方應按照勞動合同的約定履行各自的義務。但是，張違反了他與**公司簽訂的勞動合同中關于服務期的約定
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