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寧波
領導讓下屬一起出去交際。事故是工傷嗎
在工作時間內，因工作原因在工作場所受傷的，或者在上下班途中發生非其主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷，不屬于工傷。但是，如果公司領導讓你的朋友陪你喝酒，沒有履行相應的保護義務，造成傷害的，可以提起人身侵權賠償訴訟，工傷是工傷嗎P>
如果是在上下班途中，可以認定為工傷，工廠也有一定的責任，應該承擔部分費用《工傷保險條例》。首先，工傷的認定，是否構成工傷，取決于是否符合下列一系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷；（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷；（3）暴力受傷（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故受傷的運輸，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：
（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復發的，符合條件的，屬于工傷
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