1、 如果超過(guò)工傷鑒定的期限，該怎么辦首先向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷鑒定，勞動(dòng)局將以超過(guò)一年的期限為由予以拒絕，并向甲方發(fā)出拒絕通知，然后向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)局不予受理，然后根據(jù)《交通事故傷殘?jiān)u估標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行傷殘?jiān)u估，并對(duì)勞務(wù)人員的受害人責(zé)任糾紛提起訴訟，法院將聽(tīng)取工廠的意見(jiàn)。如果工廠同意按照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償，法院將委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)待遇做出判決；如果制造商同意作為勞務(wù)提供方的受害人處理爭(zhēng)議，法院將直接作為勞務(wù)提供方的受害人責(zé)任爭(zhēng)議作出判決。廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題座談會(huì)紀(jì)要第四條：用人單位未為勞動(dòng)者建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)駁回勞動(dòng)者或者其近親屬的申請(qǐng)或者訴訟，并告知?jiǎng)趧?dòng)者或者其近親屬可以分別申請(qǐng)人身傷害賠償，除非雇主不反對(duì)工傷的構(gòu)成

2?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。情節(jié)復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。哪些情況可以認(rèn)定為工傷

1。員工有下列情形之一的：，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

（1）他在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害

（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)受到事故傷害

（3）由于工作原因遭受暴力和其他意外傷害在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所履行工作職責(zé)（4）患職業(yè)病（5）因工負(fù)傷或在下班途中因事故失蹤（6）在上下班途中因機(jī)動(dòng)車(chē)事故受傷（7）依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形法律和行政法規(guī)。員工有下列情形之一的：，應(yīng)視為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或在48小時(shí)內(nèi)因搶救無(wú)效死亡

（2）在維護(hù)國(guó)家和公共利益的救援、救災(zāi)等活動(dòng)中受傷

III.非工傷醫(yī)療期的治療如何

1，病假工資

（1）員工的病假在6個(gè)月內(nèi)：

① 連續(xù)工作2年的，病假日薪按員工日均工資的60%計(jì)算發(fā)放

② 對(duì)于那些持續(xù)服務(wù)于≥ 2年和4年，病假日薪按員工日均工資的70%計(jì)發(fā)

③ 對(duì)于那些持續(xù)服務(wù)的人≥ 4年和6年，病假日薪按員工日均工資的80%計(jì)發(fā)

④ 如果連續(xù)服務(wù)≥ 6年和8年，病假日薪按員工日均工資的90%計(jì)發(fā)

⑤ 對(duì)于那些持續(xù)服務(wù)于≥ 8年內(nèi)，病假日薪按員工平均日薪的100%計(jì)算并發(fā)放。

（2）員工病假超過(guò)六個(gè)月：

① 對(duì)于連續(xù)工作一年的員工，病假期間的工資按員工月工資收入的40%計(jì)算和支付

② 如果連續(xù)服務(wù)≥ 1年和3年，病假期間的工資應(yīng)按員工每月工資收入的50%計(jì)算和支付

③ 對(duì)于那些持續(xù)服務(wù)于≥ 3年內(nèi)，病假期間的工資按員工月工資收入的60%計(jì)算支付

2。疾病救濟(jì)費(fèi)：停職6個(gè)月以上的員工收到的疾病救濟(jì)費(fèi)低于企業(yè)員工月平均工資的40%的，按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付，但不得高于員工的月工資（1）連續(xù)工作一年的，按員工日均工資的40%計(jì)算支付疾病救濟(jì)費(fèi)（2）≥ 1年和3年，疾病救濟(jì)費(fèi)按員工月工資收入的50%計(jì)算和支付。

（3）連續(xù)工作3年以上的，疾病救濟(jì)費(fèi)按員工月工資收入的60%計(jì)算和支付。

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