勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在一些中小企業(yè)中被稱(chēng)為“勞動(dòng)鑒定組”?？h級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事、工會(huì)等行政部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。一些地方還邀請(qǐng)了物價(jià)、民政部門(mén)的同志和各大醫(yī)院的院長(zhǎng)參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任主要是勞動(dòng)行政部門(mén)的負(fù)責(zé)人或市、縣政府的負(fù)責(zé)人。省、市、縣三級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍不同：?？h（縣級(jí)市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍：

（1）落實(shí)政策，上級(jí)勞動(dòng)鑒定相關(guān)規(guī)章制度（2）制定同級(jí)勞動(dòng)鑒定工作制度（3）對(duì)縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)（4）根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)縣所屬單位需要?jiǎng)趧?dòng)鑒定的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定法規(guī)。企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（組）職責(zé)：

（1）貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)鑒定的有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章制度

（2）收集、整理、保存職工傷亡事故和職業(yè)病的相關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案

（3）準(zhǔn)備上報(bào)材料，做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作

（4）協(xié)助企業(yè)做好工傷管理工作，病殘員工

如何補(bǔ)償一至四級(jí)工傷和殘疾

一至四級(jí)工傷殘疾補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，這是全國(guó)統(tǒng)一的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。員工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作，享受下列待遇：

（一）按照傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘24個(gè)月工資，二級(jí)傷殘22個(gè)月工資，三級(jí)傷殘20個(gè)月工資，四級(jí)傷殘18個(gè)月工資（二）傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾工資的90%，二級(jí)殘疾工資的85%，三級(jí)殘疾工資的80%，四級(jí)殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，差額由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)（三）傷殘職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止支付傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為一至四級(jí)殘疾，雇主和員工個(gè)人應(yīng)根據(jù)殘疾津貼支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

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