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寧波
工傷報告能否只報告兩個月
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷認定申請有一定期限：員工在工作中發(fā)生事故，用人單位可以在一個月內(nèi)申請工傷認定，勞動者需要在一年內(nèi)申請；如果超過時限，勞工部將不再接受。因此，為了保護自己的權(quán)益，勞動者應(yīng)及時向勞動部門提交工傷鑒定申請
工傷鑒定流程
工傷鑒定流程分為三個步驟：，勞動能力鑒定以及工傷員工應(yīng)享有的待遇和救濟。工傷認定申請可以由用人單位提出，也可以由受傷職工及其直系親屬或者工會組織提出。不同的申請人有不同的申請順序。用人單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出。如遇特殊情況，經(jīng)勞動和社會保障部同意，可適當延長。用人單位未按照前款規(guī)定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以提出申請。但是，從事故發(fā)生之日起，或者從被診斷為職業(yè)病之日起，建議的時間不得超過一年。
提交工傷鑒定材料
⑴ 填寫工傷鑒定申請表
⑵ 勞動合同文本副本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明
⑶ 醫(yī)療機構(gòu)出具的傷后診斷書或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷書）
申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)將需要補正的材料書面通知申請人。
保險法
保險法是指規(guī)范保險關(guān)系的一切法律規(guī)范的總稱。所有與保險組織、保險標的和當事人權(quán)利義務(wù)有關(guān)的法律規(guī)范都屬于《保險法》
法律是維護國家穩(wěn)定和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的最有力武器。它也是維護人民權(quán)益的工具，也是統(tǒng)治者統(tǒng)治被統(tǒng)治者的手段。法律是一系列規(guī)則，通常需要通過一套系統(tǒng)來實施。然而，在不同的地方，法律體系將以不同的方式闡述人們的法律權(quán)利和義務(wù)。區(qū)分的一種方法是將其分為歐洲法系和普通法系。一些國家的法律基于其宗教法律
至于您的問題“如果工傷報告僅為兩個月，是否會影響評估”，如果工傷報告僅為兩個月，則沒有影響，因為工人的申請期限為一年，雇主需要在一個月內(nèi)提交申請。工傷鑒定后，應(yīng)盡快向公司索賠。你可以咨詢律霸的律師
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