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寧波
煤氣中毒是工傷嗎？我們能要求賠償人身傷害嗎
網友提問：
（李先生）我父親70歲了，在公司做了12年飯。因為煤氣中毒，他神志不清，無法自理。他沒有簽訂勞動合同。我父親和公司、勞資關系是什么？2如何申請賠償？三。公司是否支付醫療費用？律師回答：根據我國《勞動合同法》第四十四條的規定，如果李先生的父親不享受基本養老保險，職工開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同開始終止，屬于勞動關系。他們可以享受工傷保險待遇，由于沒有簽訂勞動合同，還可以要求公司支付11個月的雙倍工資。如果他們辭職，還可以要求12個月的經濟補償
如果李先生的父親已經退休并開始享受養老保險，這是一種雇傭關系，他們只能要求公司支付理療費、交通費、伙食費、誤工費，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，勞動者在就業活動中造成人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償，前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。勞動者的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，視為就業
第十一條勞動者在就業活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定：“受害人遭受人身損害時，醫療費用和因曠工減少的收入，包括醫療費、曠工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費和必要的營養費，由賠償責任人賠償p>受害人因傷致殘的，賠償義務人還應當賠償增加生活需要所必需的費用和喪失勞動能力所造成的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、被扶養人的生活費等，以及因康復護理和繼續治療實際發生的必要的康復費用、護理費用和隨訪治療費用
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