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寧波
煤氣中毒是工傷嗎？我們能要求賠償人身傷害嗎
網(wǎng)友提問：
（李先生）我父親70歲了，在公司做了12年飯。因為煤氣中毒，他神志不清，無法自理。他沒有簽訂勞動合同。我父親和公司、勞資關(guān)系是什么？2如何申請賠償？三。公司是否支付醫(yī)療費用？律師回答：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，如果李先生的父親不享受基本養(yǎng)老保險，職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同開始終止，屬于勞動關(guān)系。他們可以享受工傷保險待遇，由于沒有簽訂勞動合同，還可以要求公司支付11個月的雙倍工資。如果他們辭職，還可以要求12個月的經(jīng)濟補償
如果李先生的父親已經(jīng)退休并開始享受養(yǎng)老保險，這是一種雇傭關(guān)系，他們只能要求公司支付理療費、交通費、伙食費、誤工費，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，勞動者在就業(yè)活動中造成人身損害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位負有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償，前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。勞動者的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，視為就業(yè)
第十一條勞動者在就業(yè)活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：“受害人遭受人身損害時，醫(yī)療費用和因曠工減少的收入，包括醫(yī)療費、曠工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費和必要的營養(yǎng)費，由賠償責(zé)任人賠償p>受害人因傷致殘的，賠償義務(wù)人還應(yīng)當賠償增加生活需要所必需的費用和喪失勞動能力所造成的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、被扶養(yǎng)人的生活費等，以及因康復(fù)護理和繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費用、護理費用和隨訪治療費用
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