哪些情況可以認定為工傷《工傷保險條例》第十四條規定了七種應認定為工傷的情況(一)在工作時間和工作場所因工作發生意外傷害【前提是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件,同時必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。事故傷害是指員工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故和其他類似傷害
(2)工作時間前后在工作場所發生的傷害,從事與工作有關的準備工作或者收尾工作,受到事故傷害的人員【“工作時間前后”,是指開始工作之前或者之后的一段時間。例如,工作時間從9:00到12:00,然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時間之前和之后”,但有一點特別重要,其目的必須是從事準備或完成工作,如準備啟動機器,或在停工后清理與工作有關的機具(3)在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他事故傷害【“工作時間”和“工作場所”必須同時可用,且必須履行職責。這里的傷害是“非工作原因”,是單位或外界“暴力、事故等”造成的。例如,有人在員工履行職責時故意報復,直接攻擊員工,造成員工受傷、致殘或死亡等。](4)職業病【指企業職工接觸職業病,事業單位和個體經濟組織在其職業活動中對粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質的污染,因工負傷或者因事故下落不明的【“外出務工期間”包括因公出差和臨時因公出差。同時,他必須在事故發生時履行職責,即因工作原因外出,事故發生時受傷或失蹤(6)上下班途中人身傷害【“上下班途中”是指在從住所到工作區域的必要途中發生的人身傷害事故。在探親訪友中遇到的人身傷害事故,對于因機動車交通事故受傷的人員,不能認定為工傷,應增設非法駕駛問題。一般來說,這些問題大多是駕駛兩輪摩托車。非法駕駛(無證駕駛)的,不能認定為工傷(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。由于工傷事故的復雜性和不確定性,不僅需要專門法律、行政法規的規范性和強制性規定,還需要其他法律法規的相應調整。法律、行政法規規定的其他工傷事故,也應當納入本條例規定的工傷范圍。工傷保險條例第十五條規定,職工有下列情形之一的,視為工傷保險:傷害:(1)在工作時間和工作崗位48小時內突發疾病或搶救無效死亡【必須同時滿足兩個條件:“工作時間”和“工作崗位”“疾病猝死”指:
1。與工作無關的員工猝死,造成死亡。因工死亡的,按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。與工作無關的突發性疾病,不會導致立即死亡,但在搶救后48小時內死亡,(二)在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的;(三)在部隊服役的職工,因戰爭或者工作致殘的,取得傷殘軍人證書的,舊傷到達用人單位后復發【為保護復員士兵,士兵在戰斗中或者執行職務時受傷致殘。根據《革命傷殘軍人傷殘等級評定條件》,經有關部門評定為傷殘并取得傷殘軍人證的傷殘退伍軍人,在用人單位舊病復發的,視為工傷。這主要是因為革命軍人為國家利益付出了代價,為了切實保護革命軍人的利益而作出了這樣的規定
工傷保險條例第十六條規定,有下列情形之一的職工不得認定為工傷或視為工傷的情形:(1)因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡
(2)因醉酒造成的傷亡(3)自殘或者自殺該內容對我有幫助 贊一個
行政強制拆遷應當遵守的法定程序
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