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寧波
如何處理工傷
工傷發(fā)生后如何處理第二，受傷職工或其親屬申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，企業(yè)工會組織可以代表受傷職工提出申請。申報時間要求：自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申報，受傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)在15日至30日內(nèi)提出申請。在這段時間內(nèi)，應(yīng)盡快提出報告和申請，有利于受傷職工及時調(diào)查取證，及時享受相關(guān)治療。工傷調(diào)查取證與認(rèn)定：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注調(diào)查并予以退回，一般在7日內(nèi)，特殊情況下在30日內(nèi)，對是否認(rèn)定工傷作出結(jié)論，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)書面通知。調(diào)查取證材料應(yīng)包括：員工申請及相關(guān)問題的核實；醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病的診斷和有關(guān)情況；企業(yè)工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查。工傷糾紛的處理：兩類糾紛適用不同的程序
首先，當(dāng)企業(yè)不同意受害員工的要求時，員工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)向法院提起上訴其次，對當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付的決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)向法院提起行政訴訟在何種情況下應(yīng)當(dāng)先對職工工傷后進(jìn)行勞動能力鑒定
后處理，二是雖然經(jīng)過治療，但仍有殘疾三是受傷工人的殘疾已達(dá)到影響工作能力的程度。工傷職工符合上述三項條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷糾紛的處理：兩種糾紛應(yīng)當(dāng)適用不同的程序p>
首先，企業(yè)不同意工傷職工的要求時，職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)向法院提起上訴
其次，對當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付的決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提起行政訴訟以上是小編為您安排的內(nèi)容。如果發(fā)生工傷事故，需要及時就醫(yī)，用人單位或者勞動者需要及時向行政部門申請工傷認(rèn)定。如果確認(rèn)是工傷，用人單位需要承擔(dān)責(zé)任。如果您有其他問題，可以在線咨詢我們的律師
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湯旭杰律師，江蘇宗澤律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)以來，一直秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的理念，專注于將理論知識與辦案實務(wù)相結(jié)合，善于發(fā)掘當(dāng)事人的痛點，在法律框架下給出有效的解決方案，以精湛的業(yè)務(wù)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，務(wù)求每一個案件最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，得到了當(dāng)事人的一致好評！
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