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寧波
什么情況可以認定為工傷
下班后買菜是工傷嗎？有三個先決條件需要滿足
最近，“上班路上買菜的員工被認為是工傷”成為公眾關注和討論的熱點話題“網上的標題被大多數人誤讀了”于勤說，新規最大的亮點是“合理的時間”和“合理的路線”，不能簡單地理解為“職工在上班途中買菜發生事故屬于工傷”
根據《工傷保險條例》，因非本人主要責任的交通事故或者上下班途中發生的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的，屬于工傷。
最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定，今年9月1日實施的《條例》進一步規定，上下班途中工傷認定必須滿足三個前提條件：上下班、往返工作居住地、慣常居住地、單位宿舍或配偶、父母、，兒童居住的合理路線；在上下班途中從事日常工作和生活所必需的活動，在合理的時間內不改變上下班的合理路線；以下班為目的，在合理時間內走其他合理路線的途中
在求職中掩蓋婚姻是欺詐行為嗎？不履行告知義務的隱瞞不屬于欺詐p>
在職場，一些女性為了找工作，隱瞞自己的婚姻和生育狀況，簽訂勞動合同。這是否構成勞動欺詐？
俞*秦舉了一個例子：江申請了一家外貿公司的財務職位。她在申請表的婚姻狀況一欄填寫未婚，然后企業又與她簽訂了兩年的勞動合同。幾個月后，公司發現姜某在申請前已經結婚懷孕。隨后，公司以蔣某隱瞞婚姻狀況構成詐騙為由，與蔣某解除勞動合同。蔣某不服，向人事勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付非法解除勞動合同的經濟補償金余×勤解釋說，按照規定，求職時，勞動者應當如實向用人單位提供與申請崗位直接相關的個人基本情況、知識和技能、工作經歷、就業狀況等，并出示有關證明。但是，除了一些特殊工種外，婚姻狀況并不是用人單位必須知道的，勞動者沒有義務告知“故意制造假象、隱瞞真相是欺詐行為”。無告知義務的隱瞞不構成隱瞞事實，不屬于欺詐。”因此，用人單位隱瞞姜某婚姻狀況解除勞動合同，并支付兩倍于非法解除勞動合同經濟補償金是無效的同工同酬如何界定？2013年7月1日，新修訂的《勞動合同法》正式實施。新政最大的亮點是明確規定“臨時工”有權與用人單位的“正式工”同工同酬，同工同酬并不意味著同一個工資待遇”，于*秦指出，《勞動合同法》第六十三條規定，派遣勞動者有權與用人單位的勞動者同工同酬。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣職工和本單位同一崗位的職工實行同一勞動報酬分配辦法，即同一分配辦法并不意味著同一勞動量將獲得同一工資量。因為同一職位的工人在資歷、技能和經驗上存在差異。因此，支付相同的勞動報酬后，不同資歷的員工可能得不到相同的工資。此外，好處可能不同。因為福利待遇不是合同的必備條款，單位福利的差別比較大，派遣工和職工的待遇也可能拉大一定的差距該內容對我有幫助 贊一個
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