答:
在建筑領域,包括裝修工程領域,工程層層轉包的現象屢見不鮮。一旦勞動者遭遇工傷事故或人身損害,如何維權、向誰索賠是許多勞動者關心的問題。對于受傷的工人來說,有兩種方式來保護他的權利。一是通過人身損害賠償程序處理。目前,我國人身傷害事故賠償的主要規定是《侵權責任法》和最高法院關于人身傷害和精神損害的司法解釋。如果雙方不能達成協議,工人可以通過民事訴訟解決爭議。如果采取這種方式維權,維權的對象是承包人、發包人,三方承擔連帶責任
另一種方式是保護工傷認定權。根據原勞動和社會保障部《關于加強建筑等行業農民工勞動合同管理的通知》和《關于建立勞動關系的通知》,項目部、項目經理,施工現場的施工隊伍和承包人不具備用工主體資格,不能以農民工為用工主體簽訂勞動合同。因此,工傷勞動者權益保護的對象應當是具有用工主體資格的用人單位特別提示
工傷認定可以在工傷發生之日起1年內申請。用人單位不配合的,勞動者可以向人力資源和社會保障部門申請工傷認定。工傷認定后,確定傷殘等級,最后進行工傷賠償。用人單位不為勞動者繳納工傷保險的,應當按照工傷保險的賠償標準一次性賠償
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簡介:
姜云章律師,法學學士,現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務,“受人之托,忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點,成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件, 在職業過程中,本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高,才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件,才能更好維護當事人合法權益,才能給自己的當事人提供更優質的服務,因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時,本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念,努力探索團隊合作運營的最佳模式,以調動團隊成員的所有資源和才智,以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益,自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責,最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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