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寧波
企業對員工在工作中的疾病負責嗎
案例介紹：馬先生是一家工廠的工人。他勤勉盡責。前不久，在正常工作時間因突發高血壓引發中風，工廠迅速組織人力，派車趕往醫院。馬先生因搶救及時保住了生命，但留下了偏癱后遺癥。工廠領導親自到馬先生的病房慰問。但馬先生家屬與廠方協商要求工傷待遇時，廠方明確拒絕將其視為工傷，只是在雙方協商中同意按非工傷享受相應待遇，馬先生說，工廠常年實行12小時工作制，不為職工提供社會保障，這違反了《勞動合同法》的有關規定。突發性高血壓的原因是由于工作負荷大，時間長，身體不能承受而引起的，這種工傷屬于工傷范疇
由于未能達成協議，馬先生及其家屬向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求工廠按照工傷標準給予相關處理。同時，由于工廠一直沒有上社保，要求工廠給予補償可分為正常工作時間和加班時間。職工在正常工作時間或者加班期間患病的，可以享受的待遇不一樣工傷是指勞動者在從事專業活動或者與工作有關的活動時，由于外部不利因素和職業病造成的傷害。我國《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，認定為工傷：在工作時間和工作場所因工負傷；在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷的；在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；患職業病的；外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故，下落不明的；上下班途中發生機動車事故受傷的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”第十五條規定：“職工有下列情形之一的，視為工傷：在工作時間或者工作崗位上突發疾病死亡，或者在48小時內搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；以前在部隊服役，在戰爭和執勤中受傷致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后，舊傷復發。”一般來說，當我們看員工的傷害或疾病是否屬于工傷時，我們應該看他（她）是在工作時間受傷還是在工作場所因工作原因受傷。也就是說，工傷認定應當符合《工傷保險條例》第十四條對工傷認定的三項要求，我們首先可以根據《工傷保險條例》第15條排除馬先生被視為工傷的可能性。然后繼續分析，馬先生是在正常工作時間，符合工傷的工作時間和工作場所的要求。不過，馬先生的病是否由工作引起，是確定是否屬于工傷的關鍵。從案件陳述中可以看出，馬先生因高血壓入院。根據《勞動部辦公廳關于工作時間工傷待遇的批復》的規定，“。。。高血壓是一種常見病。病因和發病時間難以確定，現行政策沒有按照工傷待遇的規定執行。我們認為，即使患者在工作現場或工作時間生病，也不應被視為工傷，而應被視為疾病或非工傷。”馬先生在正常工作時間突發高血壓。在正常情況下，依法不能認定為工傷，只能享受疾病或非工傷待遇
但是，勞發[1996]133號文1996年7月11日的精神是：“發病前，職工有連續加班的具體情況，在一定程度上影響高血壓的復發，應按工傷待遇進行治療，“因此，如果馬先生的家屬有證據證明馬先生在發病前連續加班，影響馬先生高血壓復發的，他們有權要求用人單位有與工傷待遇相同的法律依據，有權申請工傷認定，享受工傷待遇，但這樣成功的案例很少該內容對我有幫助 贊一個
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