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寧波
大興安嶺在什么情況下才能認定工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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第六條職工有下列情形之一，傷殘、死亡的，視為工傷：（一）從事企業日常生產、工作或者企業負責人臨時指派的與企業生產、工作密切相關的工作。在緊急情況下，雖未經企業負責人指定，但從事與企業重大利益直接相關的工作，緊急情況是指危害國家財產和人身安全的突發事件，經企業負責人安排或者同意，與企業有關的發明創造和技術改造
（三）在生產、工作環境中接觸職業危害因素造成的職業病（四）在生產、工作時間和工作區域內，因企業勞動安全衛生設施不符合國家標準造成意外傷害，因工作性質、勞動強度、勞動時間等因素造成工作壓力大、突發疾病、死亡的，（五）因公負傷；（六）從事搶險、救災、救人和其他維護國家利益的活動的，社會和群眾（7）因公致殘、因戰致殘的退役士兵轉業到企業工作后，舊傷復發P>（八）因公外出期間，因交通事故或者其他因工負傷、失蹤或者突發疾病死亡的，（九）在規定的時間和必要的通勤路線上發生無個人責任或者個人主要責任的機動車事故；（十）法律、法規規定的其他情形。
第七條職工受傷，因下列行為致殘或者死亡的，不視為工傷：（一）犯罪或者違法行為；（二）自殺或者自殘行為；（三）打架斗毆行為；（四）醉酒行為；（五）故意違反規定造成傷害的行為（本款必須嚴格區分）（六）法律、法規規定的其他情形第八條發生工傷事故后，企業必須在24小時內積極組織處理，并向勞動行政部門報告第九條5日內發生工傷事故的，企業憑工傷報告書、殘疾職工或者已故職工家屬申請工傷保險待遇，并到勞動行政部門審核確認。特殊情況下，經職業病防治機構診斷患有職業病的，可以延長至15日，企業應當持職業病報告書、病歷到勞動行政部門檢查確認，第十一條勞動行政部門接到企業的工傷報告和職業病報告后，應當在10日內作出工傷認定決定，并書面通知企業和職工第十二條職工因公死亡的，企業應當持《工傷報告書》、《遺屬因公撫恤金申請表》向勞動行政部門申請確認和各項因公死亡撫恤金，醫療部門死亡證明、員工檔案、生還者經濟狀況等合法證明。經勞動行政部門審核確認，核定遺屬撫恤金數額和標準，核發《黑龍江省企業職工因公死亡撫恤證》。第十三條工傷認定應當根據下列情況和條件進行：（一）職工工傷事故（職業病）報告書企業（2）職工或死亡職工遺屬工傷保險待遇申請表（3）在指定醫院或醫療機構首次接受工傷治療的診斷證明或職業病診斷證明（4）職業病職工檔案醫療檔案（5）勞動行政部門工傷事故調查材料第十四條職工外出工作或者在搶救中失蹤的，企業應當向當地公安、勞動行政部門報告。人民法院宣告死亡后，勞動行政部門應當確認因工死亡
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