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寧波
工傷認定期間工資如何發放
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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1、 《工傷保險條例》第二十九條規定，職工因工負傷、患職業病的，可以享受工傷醫療。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫院伙食補助標準的70%支付；醫療機構出具證明并報經批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通，食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷
第三十一條規定：職工因意外傷害、職業病需要停業就醫的，停產留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受第六十一條規定的工傷醫療待遇，本條例所稱個人工資，是指受傷職工在發生意外傷害或者職業病前12個月的月平均工資。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；我的工資低于統籌區職工平均工資的60%的，依法按統籌區職工平均工資的60%計算，用人單位繳納的工傷保險費為職工工資總額乘以單位繳費標準的乘積。所謂“工資總額”，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。即單位應按全體職工的實際工資繳納如果單位不按實際工資總額繳納工傷保險費，應屬違法行為，并承擔相應的法律后果。一是勞動部門可以對單位進行處罰；二是工傷職工的保險待遇降低，職工可以要求單位賠償差額損失。在計算單位違法行為給您造成的待遇損失時，是否按您的實際工資計算，要看您的實際工資是否超過所在城鎮在崗職工平均工資的3倍以上。如果超過3倍，只能按3倍計算。如果不超過3倍，則按您的實際工資計算。如果你所在城市的平均工資是800元，你只能按2400元計算，因為你的工資是800元的三倍多。如果你所在城市的平均工資是1000元，那么三倍就是3000元。如果你的工資不超過800元，以您的實際工資為準差額損失的賠償請求，應當在明知權利受到侵害后60日內提交勞動仲裁（1）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的員工；（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，在工作時間和工作場所因事故受傷的，（四）職業病；（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故，下落不明的，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役的職工，因戰爭或者因公負傷致殘的，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后又發生舊傷的，有前款第（一）項、第（二）項規定的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇；以及
（2）醉酒或吸毒者（3）自殘或自殺如果讀者需要法律幫助，歡迎他們到律霸進行法律咨詢
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