工傷事故認(rèn)定的范圍是什么職工有下列情形之一的,《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:(一)在工作時間和工作場所因工負(fù)傷的在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時發(fā)生事故
(3)在工作時間內(nèi)或在工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力或其他事故傷害(4)患職業(yè)病(5)因工作或其他原因受傷第十五條職工有下列情形之一的,給予行政處分:視為工傷的:(一)在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益活動中受傷的;(三)曾經(jīng)任職的職工在部隊中因戰(zhàn)爭或者因公致殘,取得革命傷殘軍人證,有前款第一項、第二項情形之一的,到用人單位后復(fù)發(fā)的,職工有前款第(三)項規(guī)定的,依照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇,職工有下列情形之一的,不認(rèn)定為工傷或者視為工傷:(1)工傷事故賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則。工傷事故的賠償責(zé)任必須具備以下要素:(1)勞動者與企業(yè)或者用人單位之間必須存在勞動關(guān)系,包括企業(yè)作為用人單位,未與員工簽訂書面勞動合同而建立實際勞動關(guān)系的(2)員工必須有人身傷害的事實(3)員工的損害必須發(fā)生在履行工作職責(zé)的過程中,即,在工作時間和工作場所發(fā)生的工傷事故如果對工傷事故的認(rèn)定有爭議,或者單位沒有為自己購買工傷保險,無法獲得保險理賠,可以咨詢勞保在線律師
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