停發(fā)誤傷職工工資是否合法，不合理、不合法。確因工負(fù)傷的，由公司承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)過錯(cuò)的程度，可以要求你承擔(dān)部分賠償。如果公司扣除工資是違法的，可以申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴工傷，如果工廠不購買工傷保險(xiǎn)，工廠會(huì)賠償，否則社保會(huì)賠償。至于你的行為，屬于職務(wù)行為，法律責(zé)任也由工廠承擔(dān)

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醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額+隨訪醫(yī)療費(fèi)用

2交通住宿費(fèi)用計(jì)算公式

交通住宿費(fèi)用金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=單位出差人員交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)+單位出差人員費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)+單位出差人員費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)住院伙食費(fèi)補(bǔ)償金額計(jì)算公式

住院伙食費(fèi)補(bǔ)償金額=出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元、人、日）*70%*人數(shù)*天數(shù)

4。輔助設(shè)備費(fèi)用的計(jì)算公式

輔助設(shè)備費(fèi)用的補(bǔ)償金額=常用設(shè)備的合理費(fèi)用*設(shè)備數(shù)量

5停工留薪期的計(jì)算公式如下：

停工期間的工資和福利停工留薪期=受傷員工受傷前的月工資和福利*醫(yī)療期，

6，生活和護(hù)理費(fèi)用的計(jì)算，

護(hù)理費(fèi)用=護(hù)士的收入（如果護(hù)士有收入，按誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，按當(dāng)?shù)赝?jí)護(hù)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬*護(hù)士人數(shù)計(jì)算（原則上一人，需要一人以上照顧的，按一人計(jì)算），醫(yī)院或者鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確指出，需要一人以上看護(hù)）*護(hù)理期（計(jì)算至傷殘鑒定時(shí)間）

以上是關(guān)于誤傷職工被臨時(shí)拘留是否合法的相關(guān)法律規(guī)定工資。我們可以看出，這通常是非法的。對于誤傷職工被臨時(shí)扣留討薪是否合法的問題，如果我們還不清楚，建議及時(shí)咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門進(jìn)一步解決。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢