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寧波
現場傷害賠償時是否在場
當工人在施工現場意外受傷時，一般不要求在場p>
但是，如果工人未能通過工傷鑒定，你需要自己進行賠償，而不僅僅是工人是否在場。勞動者在施工現場受傷的，單位應當承擔賠償責任。勞動者誤傷的，用人單位應當承擔工傷保險責任。用人單位幫助勞動者購買工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按規定支付賠償金。用人單位不參加保險的，由用人單位負責支付全部工傷賠償金。工傷認定與用人單位是否有過錯無關?。 特定工傷后的過程（1）? 先申請工傷認定，再判斷勞動能力，根據判斷結果要求賠償? 用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者被診斷、認定為職業病之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請疾病（3）? 簽訂勞動合同是違法的。可以收集工資單、考勤記錄、工作服、工作聯系方式、證人證言、錄音等相關證據，可以證明你有勞動關系的證據，并要求單位支付未簽訂勞動合同工資的兩倍? 停產留薪期間，原工資福利不變，由單位按月發放；另外，在停工留薪期間，用人單位不得解除或者終止與用人單位的勞動關系? 工傷賠償包括：醫療費、停工期間工資及留薪、住院伙食補貼、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補貼、解除勞動關系等，一次性就業補貼和一次性醫療補貼等。具體數額由工會工資和近兩年全省職工月平均工資確定
以上是有關在施工現場對受傷職工進行賠償時是否到場的法律法規。一般來說，一個人在為傷害他人道歉時在場是一個人的基本道德。如果在賠償時仍不清楚工人是否在場，建議咨詢律師或新的法律部門解決。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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