民營企業工傷的賠償標準是什么。注:不辭職的,繼續享受原工資
一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付,標準為24個月工資
傷殘津貼由工傷保險基金按月支付,標準是工資的90%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額
當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時,停止發放傷殘津貼,享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額
二級工傷賠償標準。注:不辭退的,繼續享受原工資
一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付,標準為22個月工資
傷殘津貼由工傷保險基金按月支付,標準是工資的85%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額
當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時,停止發放傷殘津貼,享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額
三級工傷賠償標準。注:不辭職的,繼續享受原工資
一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付,標準為20個月工資
傷殘津貼由工傷保險基金按月支付,標準是工資的80%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額
當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時,停止發放傷殘津貼,享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額
四級工傷賠償標準
保持勞動關系、辭工。注:不辭退的,繼續享受原工資
一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付,標準為18個月工資
傷殘津貼由工傷保險基金按月支付,標準是工資的75%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額
當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時,停止發放傷殘津貼,享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額
五級工傷賠償標準
由工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼,標準是16個月的工資,與用人單位保持勞動關系,用人單位安排適當的工作,安排工作困難的,用人單位每月按其工資的70%支付殘疾津貼,用人單位按照規定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準,用人單位應根據受傷職工的提議補足差額,職工可以終止或者終止與用人單位的勞動關系,用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助。具體標準由各省人民政府規定,自治區、直轄市
工傷六級賠償標準
工傷保險基金根據傷殘等級發放一次性傷殘津貼,標準是14個月的工資,與用人單位保持勞動關系,用人單位安排適當的工作,安排工作有困難的,用人單位每月按其工資的60%支付殘疾津貼,用人單位按照規定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準,用人單位應根據受傷職工的提議補足差額,職工可以終止或者終止與用人單位的勞動關系,用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府從工傷保險基金中規定,按傷殘等級發放一次性傷殘津貼,標準為12個月工資
解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府從工傷保險基金中規定,按傷殘等級發放一次性傷殘津貼,標準為10個月工資
解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府從工傷保險基金中規定,按傷殘等級發放一次性傷殘津貼,標準為8個月工資
解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定工傷保險基金十級工傷賠償標準,根據傷殘程度發放一次性傷殘津貼,標準為6個月工資
解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。受傷期間未達到傷殘標準的,由省、自治區、直轄市人民政府規定具體標準,可以要求公司在停工和留薪期間支付工資。停工留薪期間的工資,按照受傷前12個月的平均工資計算,不得低于當地最低工資標準;? 您可以要求公司承擔您住院期間的治療費用、醫療費用和伙食補貼,以及看病所需的交通費用,以及住院期間請人照顧所產生的護理費用
本文通過《勞動法》小編介紹了民營企業工傷水平的補償標準。我相信你對這方面有了新的認識。很容易被忽視的是,如果我們沒有達到傷殘水平,就不能從公司得到賠償。事實上,即使沒有達到傷殘標準,因公負傷后仍能依法得到應有的賠償
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