民營企業工傷的賠償標準是什么。注：不辭職的，繼續享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標準為24個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標準是工資的90%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

二級工傷賠償標準。注：不辭退的，繼續享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標準為22個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標準是工資的85%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

三級工傷賠償標準。注：不辭職的，繼續享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標準為20個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標準是工資的80%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

四級工傷賠償標準

保持勞動關系、辭工。注：不辭退的，繼續享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標準為18個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標準是工資的75%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

五級工傷賠償標準

由工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準是16個月的工資，與用人單位保持勞動關系，用人單位安排適當的工作，安排工作困難的，用人單位每月按其工資的70%支付殘疾津貼，用人單位按照規定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，用人單位應根據受傷職工的提議補足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助。具體標準由各省人民政府規定，自治區、直轄市

工傷六級賠償標準

工傷保險基金根據傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準是14個月的工資，與用人單位保持勞動關系，用人單位安排適當的工作，安排工作有困難的，用人單位每月按其工資的60%支付殘疾津貼，用人單位按照規定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，用人單位應根據受傷職工的提議補足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府從工傷保險基金中規定，按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為12個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府從工傷保險基金中規定，按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為10個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府從工傷保險基金中規定，按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為8個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定工傷保險基金十級工傷賠償標準，根據傷殘程度發放一次性傷殘津貼，標準為6個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。受傷期間未達到傷殘標準的，由省、自治區、直轄市人民政府規定具體標準，可以要求公司在停工和留薪期間支付工資。停工留薪期間的工資，按照受傷前12個月的平均工資計算，不得低于當地最低工資標準；? 您可以要求公司承擔您住院期間的治療費用、醫療費用和伙食補貼，以及看病所需的交通費用，以及住院期間請人照顧所產生的護理費用

本文通過《勞動法》小編介紹了民營企業工傷水平的補償標準。我相信你對這方面有了新的認識。很容易被忽視的是，如果我們沒有達到傷殘水平，就不能從公司得到賠償。事實上，即使沒有達到傷殘標準，因公負傷后仍能依法得到應有的賠償