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寧波
企業(yè)破產如何賠償
《中華人民共和國勞動合同法》用人單位未簽訂勞動合同的有關條款：
第十條建立勞動關系，第十四條用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，清理公司財產，編制資產負債表和財產清單后，應當向勞動者支付自訂立無固定期限勞動合同之日起每月工資的兩倍，清算組在支付清算費用、職工工資、社會保險費和法定賠償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后，應當制定清算方案，報股東會、股東會或者人民法院確認，公司財產的剩余財產，按照有限責任公司股東的出資比例和股份有限公司股東的持股比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得從事與清算無關的經營活動。公司財產未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東
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