國有獨(dú)資公司工資待遇的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)薪酬管理原則。三權(quán)分立原則。投資者依法管理企業(yè)工資總額和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員工資,企業(yè)內(nèi)部工資分配由企業(yè)依法確定
(2)堅(jiān)持工資與效益掛鉤的原則。經(jīng)濟(jì)效益提高,工資總額增加;經(jīng)濟(jì)效益和薪酬總額下降(3)堅(jiān)持“兩個(gè)低于”的原則。工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長,平均工資增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長。合理控制勞動(dòng)力成本,提高企業(yè)競爭力(4)堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。因政策和不可比因素產(chǎn)生的福利,不得作為加薪的依據(jù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與其他職工之間的工資差距應(yīng)控制在合理的范圍內(nèi),企業(yè)的工資總額由兩部分組成:總工資基數(shù)和新福利工資,根據(jù)以下因素:(1)全市勞動(dòng)力價(jià)格水平相同;(2)經(jīng)營狀況企業(yè)近三年實(shí)際支付的年度薪酬總額(3)企業(yè)近三年平均勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均實(shí)際工資水平(4)人員變動(dòng)《辦法》實(shí)施第二年后工資總額基數(shù)為基數(shù)在上一年度實(shí)際支付總額的基礎(chǔ)上,參照本市同一勞動(dòng)力價(jià)格水平、人員變動(dòng)等因素,企業(yè)新增福利工資按總工資基數(shù)的一定比例確定,與企業(yè)凈利潤掛鉤新福利工資=總工資基數(shù)×( 凈利潤增長率× 工資浮動(dòng)系數(shù))
對于不完全競爭、主要從事政策性業(yè)務(wù)的企業(yè),將根據(jù)當(dāng)前工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均工資利稅率、同行業(yè)人均工資水平分別確定掛鉤指標(biāo),根據(jù)企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn),薪酬浮動(dòng)系數(shù)一般控制在0.7以內(nèi)
對于凈利潤增幅較大的企業(yè),新福利工資不得高于凈利潤增幅的50%,對凈利潤負(fù)增長的企業(yè),人均工資水平不得超過市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門公布的當(dāng)年同行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)的較高水平,新的效益補(bǔ)償按經(jīng)濟(jì)效益下降率為負(fù)值確定,總補(bǔ)償下降率不低于企業(yè)前三年平均總補(bǔ)償?shù)?0%,職工個(gè)人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)第三,國有企業(yè)福利項(xiàng)目。獎(jiǎng)金:指年終獎(jiǎng)金、競賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特別功績獎(jiǎng)金、長期獎(jiǎng)金、節(jié)油獎(jiǎng)金和其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給予的節(jié)錢、醫(yī)療補(bǔ)助、勞動(dòng)和子女教育補(bǔ)助。員工由客戶直接收費(fèi)(各種小費(fèi)等)
7。用人單位送出的婚喪喜慶禮品、慰問金或者紀(jì)念儀式
8。職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償。用人單位為被保險(xiǎn)人參加商業(yè)保險(xiǎn)支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)
10、差旅費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、夜宵費(fèi)、誤餐費(fèi)
11。工作服、工作用品及其押金
企業(yè)負(fù)責(zé)人指定或批準(zhǔn)的其他福利項(xiàng)目職工福利可分為法定福利支出(如法定保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害津貼、獨(dú)生子女費(fèi)等),等)和非法定企業(yè)設(shè)計(jì)的福利支出(如團(tuán)體意外保險(xiǎn)、員工差旅、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等)
以上是我國國有企業(yè)現(xiàn)行的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。全日制和非全日制員工的薪酬規(guī)定不同,企業(yè)員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的薪酬差別也不同。然而,雇員享有同樣的福利。求職者或企業(yè)員工可根據(jù)上述內(nèi)容合理確定自己可以享有的權(quán)利,如需更多相關(guān)知識(shí),可咨詢律師事務(wù)所網(wǎng)站在線律師
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