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寧波
如何區(qū)分競業(yè)禁止糾紛的性質(zhì)
那么，勞動者違反競業(yè)禁止義務，經(jīng)營或者參與他人的類似業(yè)務，使用或者允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密，最終構成違約與侵權的競合。對此，用人單位可以選擇行使請求權。《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。如果用人單位和勞動者在勞動合同中約定了保密義務或者競業(yè)禁止義務，那么保密義務或者競業(yè)禁止義務就成為勞動權利義務內(nèi)容的一部分。原用人單位與勞動者因履行本條款發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁委員會受理，用人單位可以提交勞動爭議仲裁委員會，由仲裁委員會申請仲裁。對此，勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案件侵犯商業(yè)秘密問題的函》（勞保函1999年第69號）規(guī)定，勞動合同對保守商業(yè)秘密的內(nèi)容有明確規(guī)定的，因勞動者不履行合同，侵犯用人單位商業(yè)秘密，發(fā)生勞動爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應當受理，并按照有關規(guī)定和仲裁程序作出裁決勞動合同。其次，勞動者違反競業(yè)禁止義務，經(jīng)營或者參與他人類似業(yè)務，使用或者允許他人使用用人單位商業(yè)秘密的，用人單位可以直接向人民法院提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。
如果勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議，在與原用人單位有競爭關系的公司工作，很難獲得勞動者是否使用或允許他人使用原用人單位商業(yè)秘密的證據(jù)。用人單位對商業(yè)秘密提起訴訟的風險較大，因此申請勞動仲裁無疑是一個比較明智的選擇。
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