根據1991年國務院頒布的《禁止使用童工條例》，應當承擔下列責任：（一）對非法使用童工的單位和個人，勞動行政部門有權責令其恢復使用立即通知居住地。童工返回原居住地的費用，由使用童工的單位或者個人承擔。（二）勞動行政部門有權對使用童工的單位或者個人、介紹童工的職業介紹所或者其他單位或者個人、為不滿十六周歲的兒童出具虛假證明的單位或者個人、允許不滿十六周歲兒童的父母或者其他監護人進行處理不滿十六周歲從事童工勞動，經教育不改正的，給予行政處分或者罰款，其中使用童工的單位從重處罰。（三）重復使用童工情節嚴重的企業事業單位和個體經營者，勞動行政部門有權要求工商行政管理部門吊銷其營業執照，以及16歲以下取得個體工商戶營業執照的人員。（四）非法使用童工的單位和個人，對患病或者殘疾的童工，應當在返回原籍前負責治療，并承擔治療期間的一切醫療、生活費用。醫療結束后，經勞動鑒定，根據殘疾程度給予殘疾撫恤金。童工死亡的，給予其父母或者其他監護人喪葬補助和經濟補償。對造成兒童傷亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。（五）拐騙、虐待、強迫童工冒險勞動，造成人員傷亡或者其他危害童工健康的，違反治安管理處罰規定的，由公安機關給予治安處罰；構成犯罪的，司法機關應當依法追究刑事責任。二是如何保護殘疾童工的權利我國勞動法明確規定用人單位不得招收16歲以下未成年人。但是，禁止雇用童工并不意味著童工的合法權益得不到保護。

根據現行法律法規，除勞動行政部門或者工商行政管理部門給予相應的行政處罰外，因使用童工致殘或者死亡的，用人單位應當向童工或者其直系親屬一次性支付賠償金，賠償標準不得低于《工傷保險待遇條例》規定的工傷保險。

勞動保障部認定的童工在事故、工傷期間死亡、患病的一次性賠償金額，包括童工死亡、患病的一次性賠償金額。根據傷殘情況，補償標準為用人單位所在地工傷保險統籌區職工平均工資的1至16倍。

單位拒絕支付一次性補償的，殘疾童工、死亡童工的直系親屬可以向勞動保障行政部門報告。勞動保障行政部門責令限期改正。

殘疾童工或者死亡童工的直系親屬與用人單位就賠償數額發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。

使用童工的單位不給予補償的，童工監護人可以先申請女兒的勞動能力鑒定。勞動能力鑒定確定后，用人單位應當與用人單位協商一次性補償。雙方協商不成的，可以向勞動保障行政部門報告，也可以通過勞動爭議仲裁和訴訟解決。

以上是相關答案。一般來說，雇用童工是違法的。在這種情況下，公司需要被罰款，情節嚴重的，相關人員將受到刑事處罰。一般來說，如果童工在工作中致殘，就有必要對童工進行補償。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎