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寧波
“傭金”的定義是什么
“傭金”的定義是什么。第二，“傭金”的定義是公司在經濟活動中取得或支付除對方結算價款以外的各種現金、證券或實物。公司員工在經營和業務往來中不得向對方索取損害公司利益的回扣。公司員工在經營活動中確需使用“傭金”的，應在合同和決議中注明標準、金額和結算方式。公司在經營活動中取得或者支付的合同、協議、發票、票據等結算文件等“傭金”的金額，應當計入公司的營業收入或者營業成本。公司需要向其他單位或個人支付“傭金”時，應實行非現金結算，及時入賬。需要支付現金“傭金”的，經辦人應當填表說明原因、依據、標準、金額、收款單位、名稱等，并經收款人簽字或者證人簽證、單位負責人簽字后，方可支付現金“傭金”。為了加強對“傭金”的管理，公司應該有兩個或兩個以上的業務員來洽談各種合同或協議，根據合同中的項目和實際驗收情況，加強實物合同的核對，使合同與貨物相符，加強合同條款、發票、賬務的審核和管理。
6。在業務溝通中，公司員工接受對方“提成”時，應主動向公司或部門如實匯報，并辦理“提成”全額上繳手續，不得隱瞞。
7。公司將獎勵那些處理“傭金”比較好的部門或員工。對私自收受“提成”，拒不上繳、拒不與他人分享的，將根據情節輕重和數額從重處罰。
2。公司所有員工或中高級職員包庇私自收取或分享傭金的行為的，將受到處罰。
3。因私自收取“傭金”，致使公司因履行合同或協議而被罰款、被征稅或遭受其他經濟損失或名譽損失的，相關人員應承擔賠償責任。本辦法由財務部負責解釋和補充，總經理批準。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網律師在線咨詢。你知道嗎
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