在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職務發明創造申請專利權利屬于誰？
一、職務發明創造申請專利權利屬于誰?
職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人;申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
二、職務發明創造分為兩類:
(一)一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況:
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造; 根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負有向勞動者支付報酬的義務，而完成合同范圍內的勞動任務是則勞動者的基本義務，因而此時勞動者所創造出的勞動成果應當歸屬于用人單位。
(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造; 在現實生活中，單位的職員不僅僅要承擔屬于其本職工作范圍內的工作，也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務，因而對于法條中的“本單位任務”一詞的理解也就出現了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務，通常是指單位短期或者臨時下發的工作任務，如合作開發、組織攻關，接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔以及必要的物質條件都密切相關，所以應該屬于職務發明創造。
(3)退職、退休或者調動工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造;
(二)另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造;但如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。
對于職務發明創造的認定，應當在當事人提出專利權申請時，向司法機關進行合法的認定處理，特別是對于不同類型的職務作品在進行認定時，所確定的專利權類型也是不同的，如果對相關情況的認定存在異議的，那么是需要追究法律責任的。
關于職務發明創造的歸屬
怎樣認定非職務發明專利
職務發明創造的認定是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
定金合同屬于實踐合同還是諾成合同
2021-03-06餐飲服務許可證辦理流程是什么
2021-01-20勞動法辭退賠償
2021-02-13實施家庭暴力承擔什么民事責任
2021-01-18暑托班小朋友受傷了家長要求賠償怎么辦
2021-02-25停車位租賃合同
2020-12-05集團內部調動必須更改勞動合同嗎
2020-11-29企業有過錯工傷可以解除合同嗎
2021-02-20合同期間公司調動崗位不服從可以得到幾倍賠償
2021-03-22發生勞動爭議應該怎么辦
2020-12-01使用重大疾病險的注意事項有哪些
2021-02-01本案保險合同約定損失賠償是否成立
2021-02-09購買汽車保險怎么選擇銷售商
2020-12-30保險理賠的有效期是多久
2020-12-11上班路上被人撞傷住院,可以認定為工傷嗎
2020-12-29保險受益人的法定標準是什么
2020-11-29網上投保意外險得不到賠償怎么辦
2021-02-14關于對保險中介機構監督管理規定向社會各界征求意見的公告內容是什么
2020-12-04如何使保險公司的責任免除條款真正的免除保險責任
2021-02-11承包合同的法律規定有哪些
2021-03-04