在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何在不支付經濟補償金的情況下處理下崗企業
1、 如果被解雇的公司不支付經濟補償怎么辦？
被公司解雇后，如果公司不給予經濟補償，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償?！?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。根據《勞動合同法》規定，“有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，并予以裁減：聽取工會意見后的職工人數或者依照本條規定的職工人數，裁員必須符合下列程序：
（1）人數要求：裁員人數達到20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上時，方可開始裁員程序；人數不足時，只能按解除勞動合同的情況處理；
（2）事先說明：用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并注意用人單位可以向雙方說明情況工會和全體員工；
（3）報告程序：裁員計劃需向勞動行政部門報告。需要注意的是，法律規定裁員前不需要勞動行政部門的批準，只要履行申報程序即可。在這種情況下，該公司解雇了50名員工，符合人數要求。它提前30天通知工會，征得工會同意，并向勞動部門報告。因此，裁員程序基本符合要求。上述知識是小編對相關法律問題的解答。被公司解雇后，公司不給予經濟補償的，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請強制執行是否停止計算利息
2020-12-11什么情形下接受勞務方可以向第三人追償
2021-03-05未成年打賞主播可以報警嗎
2021-01-14包工活屬于雇傭關系嗎
2020-12-14拆遷安置房加子女名字怎么弄
2021-02-16單位致使勞動合同無效怎么辦
2021-03-26雇傭關系工傷賠償
2021-01-15勞務派遣行政許可實施細則是怎樣的
2021-02-24員工調崗后主動辭職有沒有經濟補償金
2020-12-30雇傭關系怎么進行解除
2021-02-26試用期工資的約定
2021-02-07勞動爭議管轄權包括哪些內容
2020-11-21別人逗狗將我傷害，該怎么索賠
2020-12-10人壽保險的基本概念與原則是什么
2020-12-05人壽保險理賠的時效是多久
2021-02-23航班取消有賠償嗎
2021-01-07家庭財產保險中被保險人的義務有哪些
2020-11-24沒在現場報案保險公司需不需要理賠
2021-02-23簽訂房屋保險合同應注意哪些問題?
2021-01-14患白血病遭保險公司拒賠
2021-03-17