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在這家公司工作了八年,辭職有什么補(bǔ)償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 730人看過

1、 在公司工作了8年,辭職有沒有補(bǔ)償?

如果員工在公司工作八年后辭職,是否有任何報(bào)酬取決于辭職的原因。因《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定辭職的,有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》)第三十八條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)不按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)不履行勞動(dòng)合同的按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)有本法規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無效(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2) 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外;(6) 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。如果工人在公司工作8年后辭職,是否有補(bǔ)償取決于辭職的原因。因《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定辭職的,有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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