在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何補償合同終止后的工資
1、 用人單位解除勞動合同，勞動者工作滿一年的，用人單位應當給予一個月的工資補償，最多不得超過12個月。非法解除勞動合同的，用人單位應當給予雙倍的經濟補償。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】規定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。上述知識是小編對相關法律問題的解答。用人單位解除勞動合同，勞動者工作滿一年的，用人單位應當給予一個月的工資補償，最多不超過12個月。非法解除勞動合同的，用人單位應當給予雙倍的經濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
旅客,托運人或收貨人基本義務有哪些
2021-01-02民法典草案中婚姻家庭篇都有哪些新規定
2020-12-16股權激勵無償是否交稅
2021-03-10強行隔離戒毒怎么通知家人探視
2021-03-06員工激勵股權是否為贈與協議
2021-01-17執行排除妨害糾紛有哪些難點
2021-01-13交通事故證據有哪些
2021-01-04房產抵押給私人還能做二押嗎
2021-01-05購房新政策二套房契稅相關規定
2021-02-21勞務派遣終止是否勞動關系終止
2021-03-16意外傷害保險賠償標準是什么
2021-01-01無證駕駛致人傷亡保險公司應依法賠償
2021-03-11無證駕駛免賠保險公司是否需要聲明
2020-11-11人民財產保險理賠的注意事項有哪些
2021-02-19保險受益權的權利范圍
2020-12-09集體所有土地轉讓的類型有哪些
2020-12-08土地轉讓手續
2021-03-08營業房拆遷按照普通住宅補償合理嗎
2020-12-01口頭約定拆遷補償安置協議,協議有效嗎
2020-12-20拆遷安置房能否辦理房產證
2021-03-19