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寧波
如何申請用人單位與勞動者之間的勞動爭議仲裁
- 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以依照勞動法的規(guī)定，向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問題：
（1）上訴時(shí)效。應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁，否則喪失申請仲裁的權(quán)利；當(dāng)事人申請企業(yè)調(diào)解程序的，可以扣除調(diào)解期限（最長30天），上訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束時(shí)起繼續(xù)計(jì)算。農(nóng)民工遇到勞動爭議時(shí)，要特別注意時(shí)效性（2）在申請形式上，采取書面形式，按照規(guī)定的形式提出申訴，（3）向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自行選擇仲裁委員會；（4）申請仲裁時(shí)，應(yīng)按規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。支付仲裁費(fèi)確有困難的，可以向仲裁委員會申請減免或者延期
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