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寧波
勞動(dòng)調(diào)解能否反悔，再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
- 案件詳細(xì)情況
1995年，來(lái)料加工廠員工張某因工傷被評(píng)定為三級(jí)傷殘，2002年，張某與加工廠簽訂的勞動(dòng)合同到期，工廠與張某解除勞動(dòng)合同。雙方就一次性工傷退賠發(fā)生糾紛。經(jīng)鎮(zhèn)勞動(dòng)站勞動(dòng)管理處調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。工廠按工傷時(shí)全市平均工資支付一次性工傷退款6.06萬(wàn)元，勞動(dòng)管理處出具《調(diào)解書(shū)》。后張律師通過(guò)咨詢律師了解到，工傷辭退費(fèi)的繳納應(yīng)按解除勞動(dòng)合同所在城市職工月平均工資，即11.7萬(wàn)元計(jì)算。由于補(bǔ)償收入差距過(guò)大，張某回到勞動(dòng)站調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求工廠一次性退款5萬(wàn)元
問(wèn)題
勞動(dòng)站勞動(dòng)管理處的調(diào)解書(shū)是否具有法律效力？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理張某的仲裁申請(qǐng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理王某的仲裁申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟，也可以協(xié)商解決。但調(diào)解機(jī)構(gòu)（企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)）根據(jù)當(dāng)事人協(xié)商結(jié)果訂立的調(diào)解協(xié)議不具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人不能向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和國(guó)家授權(quán)的人民法院在仲裁和訴訟過(guò)程中，根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果作出的調(diào)解書(shū)，方具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院調(diào)解書(shū)的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)站勞動(dòng)管理處與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的調(diào)解屬于行政調(diào)解范疇，其所作的“調(diào)解書(shū)”不具有法律效力。一方當(dāng)事人食言不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人不能向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在本案中，張某認(rèn)為勞動(dòng)站勞動(dòng)管理處的調(diào)解結(jié)果明顯不公平，于是回去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理王某的仲裁申請(qǐng)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不接受王的仲裁申請(qǐng)，則沒(méi)有法律依據(jù)
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簡(jiǎn)介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學(xué)法學(xué)碩士，現(xiàn)為山東衡正源律師事務(wù)所專職律師，專注于房地產(chǎn)、建設(shè)施工合同、醫(yī)療過(guò)錯(cuò)糾紛、公司破產(chǎn)清算等相關(guān)法律服務(wù)。 執(zhí)業(yè)來(lái)，辦理多起醫(yī)療過(guò)錯(cuò)糾紛、民間借貸糾紛、買(mǎi)賣(mài)合同糾紛等相關(guān)案件，參與辦理山東義信重機(jī)制造有限公司、莒南縣信義機(jī)械制造有限公司、山東藍(lán)澳印務(wù)包裝有限公司、臨沂昌泰印務(wù)包裝有限公司等多家公司的破產(chǎn)重整案件，結(jié)合破產(chǎn)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題撰寫(xiě)的《偏頗性清償撤銷(xiāo)問(wèn)題研究-以債務(wù)無(wú)人主觀態(tài)度為切入點(diǎn)》一文獲2017年山東省律師優(yōu)秀論壇論文一等獎(jiǎng)，受聘臨沂市首屆職工法律服務(wù)律師志愿者。先后擔(dān)任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開(kāi)拓家用電器有限公司等多家公司企業(yè)的常年法律顧問(wèn)，與各類型企業(yè)、機(jī)構(gòu)建立了密切、廣泛、良好的關(guān)系。
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