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寧波
勞動(dòng)調(diào)解能否反悔，再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
- 案件詳細(xì)情況
1995年，來料加工廠員工張某因工傷被評(píng)定為三級(jí)傷殘，2002年，張某與加工廠簽訂的勞動(dòng)合同到期，工廠與張某解除勞動(dòng)合同。雙方就一次性工傷退賠發(fā)生糾紛。經(jīng)鎮(zhèn)勞動(dòng)站勞動(dòng)管理處調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。工廠按工傷時(shí)全市平均工資支付一次性工傷退款6.06萬元，勞動(dòng)管理處出具《調(diào)解書》。后張律師通過咨詢律師了解到，工傷辭退費(fèi)的繳納應(yīng)按解除勞動(dòng)合同所在城市職工月平均工資，即11.7萬元計(jì)算。由于補(bǔ)償收入差距過大，張某回到勞動(dòng)站調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求工廠一次性退款5萬元
問題
勞動(dòng)站勞動(dòng)管理處的調(diào)解書是否具有法律效力？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理張某的仲裁申請(qǐng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理王某的仲裁申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟，也可以協(xié)商解決。但調(diào)解機(jī)構(gòu)（企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)、勞動(dòng)行政部門）根據(jù)當(dāng)事人協(xié)商結(jié)果訂立的調(diào)解協(xié)議不具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人不能向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和國家授權(quán)的人民法院在仲裁和訴訟過程中，根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果作出的調(diào)解書，方具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院調(diào)解書的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)站勞動(dòng)管理處與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的調(diào)解屬于行政調(diào)解范疇，其所作的“調(diào)解書”不具有法律效力。一方當(dāng)事人食言不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人不能向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在本案中，張某認(rèn)為勞動(dòng)站勞動(dòng)管理處的調(diào)解結(jié)果明顯不公平，于是回去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理王某的仲裁申請(qǐng)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不接受王的仲裁申請(qǐng)，則沒有法律依據(jù)
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孫小柱律師，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員，邢臺(tái)市律師協(xié)會(huì)會(huì)員。執(zhí)業(yè)以來奉行受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)理念。成功辦理多起民事、刑事案件！業(yè)務(wù)方向是河北省申訴案件，刑事辯護(hù)，交通事故糾紛，民商事合同糾紛！成功案例：李某某公安檢察院認(rèn)定入室搶劫，結(jié)果認(rèn)定普通搶劫案！劉某某，公安認(rèn)定尋釁滋事，法院作無罪處理案！邢臺(tái)張某某二死一重傷交通肇事交警認(rèn)定全責(zé)，復(fù)核次要責(zé)任案！石家莊市某公司貸款大額貸款訴訟時(shí)效案，在高院勝訴！歲不寒無以知松柏，事不難無以知君子！本律師愿意以誠信的人格贏得您的信賴,以專業(yè)的知識(shí)獲得您的滿意,真誠希望與各界朋友交流共勉。??
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