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寧波
裁員如何認定經營困難
裁員如何認定經營困難
依據我國相關法律的規定，對企業嚴重經營困難的認定，可以是法院作出的重整宣告，或者企業提供財務證據證明企業達到當地政府規定的標準。
《企業經濟性裁減人員規定》
第二條；用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。
第三條；用人單位有條件的，應為被裁減的人員提供培訓或就業幫助。
第四條；用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
(二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
(四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
經濟性裁員的后續義務
1、清償社會保險欠繳的數額
企業與被裁減人員解除勞動合同時，應繳清欠繳的失業、養老、醫療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫療保險前發生的醫療費等，以貨幣形式及時支付并結清。
2、在規定期限內辦理社會保險和人事檔案的轉移手續
企業應按國家和省、市有關規定，到市失業保險經辦機構為被裁減人員辦理檔案轉移和失業保險待遇的審核手續。被裁減人員持企業出具的解除勞動關系證明到其戶口所在地勞動保障經辦機構辦理失業登記和申領失業保險金手續。
3、社會保險接續手續辦理
企業應在解除勞動合同之日起30日內到當地社會保險經辦機構為尚未重新就業的被裁減人員辦理養老、醫療等社會保險關系接續手續，繳費年限前后合并計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，對企業嚴重經營困難的認定，可以是法院作出的重整宣告，或者企業提供財務證據證明企業達到當地政府規定的標準。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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