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社會保險經辦機構能否作為勞動爭議仲裁的被申請人

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 118人看過
    社會保險經辦機構能否成為勞動爭議仲裁的被告人

    [案例]老李是一家紡織廠的員工。不幸的是，他去年6月在上班的路上出了交通事故。當地勞動和社會保障部門認為，老李對事故不負責任，因為事故發生在他上班的路上。因此，老李被認定為工傷，應按照國家有關法律和勞動能力鑒定的結果，由社保經辦機構在半年后，與其他同情況的工傷職工進行比較后，計算發放相關工傷待遇，老李認為社保局的繳費有誤，于是以社保局為被申請人，向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，老李的仲裁申請被勞動爭議仲裁委員會駁回，理由是該爭議不屬于勞動爭議仲裁的范圍

    [點評與分析]要找出駁回該案的原因，首先應從以下幾個方面入手

    ，我們應該弄清楚什么是勞動爭議。勞動爭議是勞動者與用人單位在履行勞動合同、執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等方面規定的糾紛。因此，我們可以肯定地認為，勞動爭議只發生在勞動者和用人單位之間，也就是說，只有勞動者和用人單位才是勞動爭議的當事人

    其次，勞動爭議仲裁的范圍是什么。根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，受理勞動爭議的范圍是：勞動者與用人單位之間因勞動者被辭退或者解聘、勞動者辭職或者自愿辭職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律法規規定的其他勞動爭議

    從以上兩個方面來看，社保經辦機構不是老李的用人單位，老李與社保經辦機構之間的爭議不屬于法定勞動爭議案件的范圍。因此，仲裁委員會依法裁定不予受理是正確合法的

    第三，如何解決老李的問題。社會保險經辦機構依法對社會保險基金進行管理和經營。社保經辦機構與受傷職工之間的給付福利糾紛，屬于行政糾紛的范疇。因此，《企業職工工傷保險試行辦法》規定，此類糾紛應當依照行政復議和行政訴訟的有關法律法規處理

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