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用人單位以欠條形式確認拖欠工資的,能否申請勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 324人看過
    用人單位能否直接受理勞動者與用人單位因欠薪發生的勞動爭議:勞動者與用人單位因執行國家有關工資、保險、福利培訓、勞動保護等規定發生的勞動爭議,屬于勞動爭議,按照國務院《企業勞動爭議處理條例》規定的先審后審的原則處理。用人單位以借據的形式確認用人單位拖欠的工資,并不改變雙方爭議的性質,因此人民法院不能將其作為普通民事案件直接受理

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