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公司解除勞動合同，勞動爭議何時解除

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 730人看過
    在金融危機的形勢下，一些跨國公司為了擺脫“有毒資產”的困擾，更好地發揮其“優質資產”的作用，往往采取“破尾求生”的方法：要么在法院的主持下為自己的公司尋求破產保護，或者通過股東大會解散公司。那么，公司解散后，如何保護職工的合法權益呢？筆者在本文中提出一些看法，以拋磚引玉

    勞動合同法第44條規定，公司解散是勞動合同終止的法律原因。但在實踐中，勞動合同何時解除，將直接影響到工資和經濟補償的數額。因此，我們有必要研究一下《公司法》關于公司解散的有關規定

    公司法第一百八十一條規定了公司解散的理由：（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散理由（二）股東會或者股東會決議解散；（三）因公司合并、分立解散；（四）被吊銷營業執照，公司被依法責令關閉或者被撤銷的，人民法院依照本法第一百八十三條的規定予以解散。換言之，在實踐中解散公司有不同的方式。那么，勞動合同何時終止呢？對于這個問題，學術界和實務界的回答并不一致，筆者認為以上五點只是公司依法解散的原因，只有上述原因的實際發生才會導致公司解散。因此，無論是股東大會還是股東大會作出解散決議，還是向工商行政管理部門申請解散，都只是公司解散的前提。只有當這些條件產生法律后果時，公司的解散才會真正開始。那么，是否意味著一旦公司解散，勞動合同自然終止？我不這么認為，因為公司的解散需要經過清算程序。公司依法成立清算組，自解散之日起15日內開始清算。在清算程序中，公司的債權債務應當包括職工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、一次性工傷補助金和其他法定應付款項等職工的“勞動債權”，而上述“勞動債權”優于國稅等債權。公司經必要的清算程序后，方可依法注銷。一旦公司被撤銷，公司的法人資格將被消滅。勞動合同一方當事人被解除后，勞動者的合法權益將難以得到保障。因此，解除勞動合同必須在公司清算過程中適時進行，那么，如何把握這一時機呢？誰來決定《勞動合同法》第四條給出了答案。該條規定：“用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，同工會或者職工代表平等協商確定。”勞動合同的解除應當視為直接關系勞動者切身利益的重大事項。因此，公司啟動解散程序時，應以召開職工代表大會的形式通知全體員工合理確定勞動合同的解除時間及相應安排，同時公告債權人，對于涉及職工人數較多的解除勞動合同，是否應該采取“一刀切”的辦法，要求全體職工同時解除勞動合同？這主要取決于公司收尾工作的進度。公司清算時，會計人員應當編制資產負債表和財產清單，并清償所欠稅款；有相關業務人員辦理與清算有關的未了結業務；公司應當有法律人員清理債權債務，代表公司出庭受審。因此，對于不同崗位的員工，應根據其履行職責所需時間的不同，確定不同勞動合同的終止時間。否則，如果操作不謹慎，不僅會違反法律規定，還會使公司因侵犯職工合法權益而面臨群體性糾紛，不利于順利完成收尾工作

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