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寧波
外包意味著什么
勞務外包一般按事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，合同標的一般為“物”；勞務派遣一般按派遣時間、費用標準和派遣人數結算合同的標的物一般是“人”。也就是說，在勞務外包下，用人單位購買“勞務”，而在勞務派遣下，用人單位購買“勞務”。《合同法》適用于勞務外包。發包人和承包人按合同約定承擔權利和義務，發包人對承包人的雇員基本不承擔責任。在勞務派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動合同法修正案自2013年7月1日起施行。修正案不僅要求勞務派遣實行同工同酬，而且對“臨時性、輔助性、替代性”作出明確解釋，規定嚴格控制勞務派遣人數，并對相應的違法行為加大處罰力度。為了解決這些問題，企業必然會有“上有政策，下有對策”。但你需要經濟補償。一般來說，一些技術和事務性工作可以外包。眾所周知，人事管理過程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓、績效考核、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等方面。其中，崗位分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低層次人員對招聘需求最大的這類業務可以外包；國家法定福利，如養老保險、失業保險、，醫療保險、住房公積金等交易性工作也可以外包。但是，企業文化建設、關系協調、人才激勵和留住等核心工作不能也很難外包出去。
以上是《勞動合同法》編輯總結的有關勞務外包的法律知識律師網. 從上面我們可以了解外包的概念和規則。如果您在工作中遇到這種情況，希望以上內容能對您有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您在線咨詢律師。我們會及時回答您的問題。你知道嗎
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