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寧波
雇傭關系與服務關系的區別
勞動關系與雇傭關系的區別，是指勞動者按照約定向勞動者提供一次性或者特定的勞動服務，勞動者按照約定支付勞動者勞動報酬的法律關系；雇傭關系，是指勞動者接受用人單位的指揮和安排，在一定期限或者不特定期限內向用人單位提供勞務的法律關系，是用人單位與勞動者之間的權利義務關系。
可以從以下幾個方面進行區分：
1。關系主體是否具體。在勞動關系中，勞動關系雙方的主體可以是自然人、法人或者其他經濟組織，雙方的主體相對多樣化。在雇傭關系中，雇員只能是自然人，沒有法人或者其他經濟組織作為雇員在雇傭關系中。
2。
勞動關系主體之間只有經濟關系，勞動者獨立提供勞動服務，勞動者支付工資，二者之間不存在其他個人從屬或依附關系。在勞動關系中，勞動者必須在用人單位的指示范圍內進行勞動活動，服從用人單位的指揮和管理。雙方之間存在一定的從屬關系和個人依附關系。誰提供工作條件。
一般來說，勞動關系中的勞動方只提供簡單的勞動，需要時還提供自己的生產工具，工作場所根據提供勞務的需要隨時發生變化。在勞動關系中，勞動者一般使用用人單位提供的生產資料，在用人單位指定的工作場所進行社會勞動。
4。關系的持續時間。
在勞動關系中，勞動力需求方所需的勞務可以一次性完成，也可以在一定期限內完成。約定的勞務完成后，雙方關系自然終止。由于用人單位所需勞動量一般較大，且勞動關系的技術含量高于勞動關系，勞動關系的持續時間一般長于勞動關系。
5。
提供勞務的一方因自身原因受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，勞動者在就業活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。由此可見，在勞動關系中，接受勞務的一方應當對因勞務本身受到損害的提供勞務的一方承擔過錯責任。但是，在勞動關系中，用人單位應當對勞動者因勞動活動造成的人身傷害承擔無過錯責任。
以上是小編組織的關于“雇傭關系與勞動關系的區別”的法律知識。希望小編整理的知識能幫助我們更好地區分雇傭關系和勞動關系。如果您有其他法律知識，您需要知道，律師協會還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢。你知道嗎
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