勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，是指勞動者按照約定向勞動者提供一次性或者特定的勞動服務(wù)，勞動者按照約定支付勞動者勞動報酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系，是指勞動者接受用人單位的指揮和安排，在一定期限或者不特定期限內(nèi)向用人單位提供勞務(wù)的法律關(guān)系，是用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

可以從以下幾個方面進(jìn)行區(qū)分：

1。關(guān)系主體是否具體。在勞動關(guān)系中，勞動關(guān)系雙方的主體可以是自然人、法人或者其他經(jīng)濟(jì)組織，雙方的主體相對多樣化。在雇傭關(guān)系中，雇員只能是自然人，沒有法人或者其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇員在雇傭關(guān)系中。

2。

勞動關(guān)系主體之間只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動者獨立提供勞動服務(wù)，勞動者支付工資，二者之間不存在其他個人從屬或依附關(guān)系。在勞動關(guān)系中，勞動者必須在用人單位的指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞動活動，服從用人單位的指揮和管理。雙方之間存在一定的從屬關(guān)系和個人依附關(guān)系。誰提供工作條件。

一般來說，勞動關(guān)系中的勞動方只提供簡單的勞動，需要時還提供自己的生產(chǎn)工具，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時發(fā)生變化。在勞動關(guān)系中，勞動者一般使用用人單位提供的生產(chǎn)資料，在用人單位指定的工作場所進(jìn)行社會勞動。

4。關(guān)系的持續(xù)時間。

在勞動關(guān)系中，勞動力需求方所需的勞務(wù)可以一次性完成，也可以在一定期限內(nèi)完成。約定的勞務(wù)完成后，雙方關(guān)系自然終止。由于用人單位所需勞動量一般較大，且勞動關(guān)系的技術(shù)含量高于勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的持續(xù)時間一般長于勞動關(guān)系。

5。

提供勞務(wù)的一方因自身原因受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，勞動者在就業(yè)活動中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，在勞動關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)對因勞務(wù)本身受到損害的提供勞務(wù)的一方承擔(dān)過錯責(zé)任。但是，在勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因勞動活動造成的人身傷害承擔(dān)無過錯責(zé)任。

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