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寧波
懷孕期間，單位能否單方面調整崗位、降低工資
懷孕期間，單位能否單方面調整崗位、降低工資？
小唐是一家IT公司的員工。加入公司一年后，小唐因表現優異被聘為產品經理，并簽訂了書面聘用協議。很快，小唐發現自己懷孕了。因為懷孕嘔吐嚴重，小唐請了半個月的病假。然而，小唐請完病假回到公司后，得到了任免的決定。決定稱，由于小唐不認真履行職責，被免去產品經理職務，工資從9000元降到5000元。
法官解讀：小唐在實踐中遇到的問題時有發生。一些用人單位在得知女工懷孕后，往往以照顧女工為名，單方面調換女工工作，降低工資，以降低勞動成本。這種做法是違法的。根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同的，用人單位應當與勞動者協商一致，并以書面形式變更。因此，即使單位真的是出于對孕期女工進行崗位調整和工資調整的保護，也需要在與女工協商的前提下進行。
由于小唐與公司簽訂的《聘用協議》明確該職位為產品經理，是勞動合同中的重要條款，公司在小唐懷孕期間未經協商解除其職務，屬于單方面變更勞動合同，不符合勞動合同的規定法律。懷孕后被解雇是否合法？
劉女士是一家物業公司的老員工。她快40歲了，最近被發現懷孕了。因年老懷孕，劉女士有先兆流產等癥狀，無法正常工作。由于劉女士在公司人力資源經理不在時請假，她將病假條留在單位，并發郵件申請病假。20天后，劉女士收到單位的解除勞動合同通知，通知中稱，劉女士因長期曠工被辭退，違反了公司規章制度。法官解釋：根據《勞動合同法》，在“三期”（懷孕、分娩、哺乳）期間，用人單位不得無故解除與女職工的勞動關系。勞動合同期滿的，延長至孕期、產期、哺乳期。因此，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，如無特殊情況，用人單位不得隨意解除勞動關系。
由于職場孕婦正處于特殊的生理期，因此往往被一些雇主視為“負擔”。她們以違反規章制度、調整公司職務等各種借口，非法終止與她們的勞動關系，嚴重侵犯了女員工的合法權益和生存權。如果發生這種情況，孕婦應該堅決拿起法律武器，保護自己的合法權益。你知道嗎
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