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寧波
如何補償雇主單方面改變工作崗位
用人單位單方變更工作崗位如何補償
除《勞動合同法》第三十九條規定用人單位無需支付經濟補償外，根據不同的終止事由，補償方式不同。雙方同意解除合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
2。公司無正當理由單方解聘的，按上述標準雙倍賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）《中華人民共和國勞動合同法》（五）勞動合同因故無效本法第二十六條第一款第一項規定的；（六）依法追究刑事責任的。第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。
勞動法對單位的規定
崗位變更屬于勞動合同變更的內容，因此一般情況下，崗位變更應當按照勞動法第十七條的規定進行。在某些情況下，雇主可以在未經雇員同意的情況下更換雇員的職位。未變更勞動合同的，用人單位不得安排勞動者從事合同以外的工作或者更換工作崗位。但有下列情形之一的除外：（一）發生事故、災害，需要及時搶修或者救援的；（二）因生產、工作需要，臨時調動內部機構或者工種、崗位的；（三）法律規定的其他情形，規章制度。
在司法實踐中，當勞動合同明確規定勞動者的工作崗位時，用人單位在變更勞動者的工作崗位時，應當與勞動者協商，用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位。但是，在勞動合同對勞動者的工作崗位沒有明確約定，又沒有其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應當屬于用人單位意思自治。用人單位單方面變更工作崗位如何索賠？如果雇員遭遇雇主單方面的工作崗位變動，他必須找一個專業人士幫助他保護自己的權利。用人單位單方面跳槽索賠，卻不懂內容。網上有很多專業人士幫你
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