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寧波
不上班就可以強制轉崗嗎
根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者被強制轉移后，不能以不上班為消極應對，而應通過申請調解和勞動仲裁來保護自己的利益。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條有權要求有關部門對侵犯勞動者合法權益的行為進行處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。就訂立勞動合同而言，雙方必須明確約定工作地點，并根據勞動者的工作內容和性質確定相對固定的區域，不宜過于寬泛和模糊。一般來說，用人單位合理的崗位調動應滿足以下五個要素：
1。是企業經營的需要；
2。不違反勞動合同約定；
3。它不會對工人的工資和其他工作條件造成不利的變化；
4。轉移的工作性質和原工作性質符合勞動者的身體和技術能力；如果轉移地點太遠，用人單位將給予必要的協助。
如果雙方在合同中約定工作場所可以根據公司的工作需要進行變更，并且用人單位的崗位調動合法合理，勞動者應當服從崗位調動安排。但是，企業作為用人單位進行的工作場所調整是惡意的，沒有提供任何救濟措施的，應當認定為勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的規定，因此，法院應當對勞動者提出的辭職申請予以支持，并請求賠償單位支付解除勞動合同的經濟補償金。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者被強制轉移后，不能以不上班為消極應對，而應通過申請調解、勞動仲裁等方式保護自身利益，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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