1。轉(zhuǎn)崗是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。雇主必須首先與雇員達(dá)成共識(shí)。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自調(diào)整崗位的，原則上無(wú)效。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，符合下列條件的，視為用人單位合法使用該崗位的權(quán)利：（一）勞動(dòng)者工作崗位的調(diào)整是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

（2）調(diào)整后職工工資水平與原崗位基本持平；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）不存在其他違法違規(guī)行為。

2。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)離崗位，調(diào)離合理，沒(méi)有侮辱、處罰，工資沒(méi)有減少，崗位與勞動(dòng)合同約定的崗位有關(guān)聯(lián)的，調(diào)離有效；作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)遵守。當(dāng)然，崗位調(diào)整的合理性需要用人單位提供證據(jù)；相反，用人單位以強(qiáng)迫員工離職為基礎(chǔ)進(jìn)行崗位調(diào)整，員工可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁支付賠償金，并支付一年兩個(gè)月的工資；

3。如果雇員不能勝任工作，雇主也有權(quán)調(diào)整職位。當(dāng)然，用人單位聲稱勞動(dòng)者不稱職也需要提供證據(jù)。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同，屬于法定解除，但用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)公司通過(guò)法定程序制定的規(guī)章制度，員工不服從崗位調(diào)動(dòng)屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司不服從崗位調(diào)動(dòng)辭退員工屬于法律行為，無(wú)需支付賠償金。如果規(guī)章制度中沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，或者規(guī)章制度制定程序違法，則公司的行為是違法的。需要賠償。

從以上分析，我們可以看出，在我國(guó)的法律規(guī)定中，勞動(dòng)的法律保護(hù)是雙方當(dāng)事人，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者不能同意調(diào)職，但如果工作單位在調(diào)職方面沒(méi)有任何問(wèn)題，就可能會(huì)隨意拒絕承擔(dān)責(zé)任。建議咨詢律師，并律師網(wǎng)還提供律師網(wǎng)上咨詢咨詢服務(wù)，歡迎前來(lái)咨詢法律。你知道嗎