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寧波
轉崗時需要注意什么
轉崗要注意什么？
首先，讓我們看看當地法律法規中是否有關于變更條款的特別規定，用人單位有權在勞動合同中提前安排崗位和工資。如果沒有地方法規的支持，律師認為該條款涉嫌剝奪勞動者權益，將導致該條款無效。需要注意的是，雙方同意變更勞動合同的，應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。因此，雇主和雇員應書面確認。其次，規章制度的要求，規章制度要明確，在這種情況下企業可以調整員工的崗位。當企業按照員工確認的規章制度（民主程序和公開程序）合理調動員工時，企業風險就會降到最低。同時，企業要重視日常人事管理工作，以規章制度的形式確定每個崗位的具體要求：如規范人事管理制度，定期對員工進行考核，公司應要求員工提交書面材料如工作失誤時向公司說明或復查，可作為本單位轉崗的依據。
第三，在充分理性方面，企業對員工的工作崗位調整和薪酬調整要有充分的理性。企業應針對不同崗位制定不同的薪酬制度。如果企業有針對不同崗位的薪酬體系，每個崗位事先都有一個大致的薪酬區間，那么企業會在崗位結束后進行充分合理的薪酬調整。
第四，應書面通知員工工作地點和薪金調整程序的要求。
第五，保留職務和薪金調整的相關證據。轉崗過程中涉及的各種數據要認真分析，妥善保存，特別是那些因工作表現不佳被認為不稱職的員工，因為這是今后可能終止合同的重要依據。根據相關法律法規，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資的，可以解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷，經規定期限后不能從事原工作的醫療期滿，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。上述知識是小編對相關法律問題的回答。用人單位轉崗時，首先要注意遵守法律規定，其次要遵守公司制度的規定和充分合理的要求。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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