根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，惡意轉(zhuǎn)移的屬于變更勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并向用人單位索賠。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。員工必須接受公司的工作調(diào)動(dòng)嗎？

事實(shí)上，如果發(fā)現(xiàn)公司要進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排，員工如果不愿意接受，可以提出異議。

因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，公司在進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排時(shí)應(yīng)滿足以下前提條件：

1。公司應(yīng)與員工達(dá)成共識(shí)；

2。公司在進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排時(shí)，應(yīng)采取書面形式。

此外，上述兩個(gè)條件是必不可少的。如果公司未經(jīng)協(xié)商一致單方面調(diào)職，員工有權(quán)拒絕并按原協(xié)議繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，如果公司強(qiáng)行轉(zhuǎn)崗，雙方有較大爭(zhēng)議，員工可以整理以下材料申請(qǐng)仲裁：

1，寫勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)?jiān)笗皇饺荩?/P>

2，到工商局查詢公司工商登記信息；

3、員工身份證復(fù)印件；復(fù)印勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作證、上班打卡記錄、同事證人證言等證據(jù)一式三份，等

整理后，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般向所在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，惡意轉(zhuǎn)移的屬于變更勞動(dòng)合同案件，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并向用人單位索賠。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎