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寧波
試用期和實習期一樣嗎
兩者是不同的。讓我們從四個方面來解釋它們的區(qū)別。首先，當事人身份不同。試用期的自然人只能是勞動者，實習期的自然人是學生。第二，權利與義務的關系不同。試用期內雙方存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學生實習單位對學生不承擔過錯責任，不需要執(zhí)行最低工資標準。第三，主體關系的基礎是不同的。用人單位與勞動者之間的權利和義務，包括試用期內的權利和義務，由勞動法和有關規(guī)定規(guī)定。如勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限超過6個月不滿1年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限超過1年不滿2年的，試用期不得超過30天超過60天；勞動合同期限超過2年的，試用期不超過6個月。第四，當事人的目的不同。在試用期內，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；在實習期內，對于實習生所在單位，學生的實習活動與勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但不盡相同是目的上的本質區(qū)別。學生的實習活動主要體現(xiàn)學校和學生的共同目的，以提高實習生的素質。你知道嗎
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