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寧波
實習期間，公司是否需要支付解散費用
實習期間公司解散是否需要補償？
如果公司最終確定基于部門解散，實習生可以要求經濟補償。根據《勞動合同法》的有關規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；
2。第四十六條第六款依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同；（三）按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。
實習期間，公司解散時，大哥可以通過法律途徑保護自己的權益，避免權益受到侵害。實習期間，公司解散后，實習生遇到這種情況，如何維權，不清楚的人可以找法律的霸王律師了解如何解決。你知道嗎
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