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實習(xí)期間被公司開除有沒有補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 933人看過

實習(xí)期間被公司開除有沒有補償？

對于工人，如果公司提前解雇工人，公司將支付一定的賠償金。但是實習(xí)生和工人是不同的。大學(xué)生在公司參加實習(xí)時，公司會與學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，但在實習(xí)過程中會提前解聘。公司能否給予補償，要視實際情況而定。

如果您在實習(xí)期間被提前辭退，是否能得到補償，取決于您參加實習(xí)時與公司簽訂的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理如下：

首先，實習(xí)協(xié)議將約定實習(xí)期限、內(nèi)容、報酬和違約責(zé)任等詳細(xì)約定。因此，如果實習(xí)公司未按照實習(xí)協(xié)議提前解聘，實習(xí)生可以要求實習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。

其次，如果實習(xí)協(xié)議中沒有相關(guān)約定，只要實習(xí)工資結(jié)算清楚，實習(xí)公司將提前終止協(xié)議，并辭退實習(xí)生，無需額外補償。之所以區(qū)別于辭退勞動者，是因為雙方都只有勞動關(guān)系。任何一方均可在任何時間、任何地點提出終止協(xié)議，但需在合理時間內(nèi)提前通知對方。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位提出終止（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果她在實習(xí)期間被提前辭退，能否得到補償，取決于她參加實習(xí)時與公司簽訂的協(xié)議。如果協(xié)議達(dá)成，她可以得到賠償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

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福建坤廣律師事務(wù)所

簡介：

鄭晶晶律師，福州大學(xué)法律碩士，福建坤廣律師事務(wù)所專職律師，福州本地人，擅長福州話。鄭律師法律專業(yè)功底扎實、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、從事律師工作多年經(jīng)驗豐富。鄭律師擅長運用法律知識對個案糾紛作出精辟的法律分析、為當(dāng)事人處理糾紛提供有效的解決方案和法律意見。鄭律師在婚姻家庭、刑事辯護(hù)、房產(chǎn)繼承、民間借貸、交通事故賠償、合同糾紛等方面有著豐富的辦案經(jīng)驗。鄭律師精辟的法律分析，清晰的辦案思路和認(rèn)真的辦案態(tài)度獲得當(dāng)事人的一致好評。

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